전 문

전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하 '조합'이라 한다)과 주식회사 세진 (이하 '회사'라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지⋅개선함으로써 조합원의 정치⋅경제⋅사회⋅문화적 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며 상호 성실히 준수⋅이행할 것을 확약한다.

제1장 총 칙

제1조 [유일교섭단체]
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 노동조건, 조합 활동 권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 노동단체임을 인정 한다. 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.

제2조 [협약의 우선]
이 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사의 취업규칙과 제 규정, 여타의 개별적 근로계약에 우선하며, 그 중 협약기준에 미달하거나 상반되는 일체의 사항은 이를 무효로 하고 그 부분은 협약기준에 따른다.

제3조 [기존의 노동조건과 조합 활동 권리 저하금지]
회사는 이 협약에 규정되어 있지 않거나 누락되거나 기타 어떠한 명목으로도 조합이 이미 확보하였거나 관행으로 실시해온 조합 활동 권리와 기존의 노동조건을 저하시킬 수 없다.

제4조 [조합원의 자격과 가입]
① 조합가입 대상자는 입사와 동시에 조합원이 된다.
② 회사는 노동조합으로부터 통보받은 조합원의 수가 노동조합 가입대상 조합원의 3분의 2를 초과할 때는 노동조합 조합원이 될 것을 고용조건으로 하며, 탈퇴시에는 당 조합원에 대해 조합과 회사가 합의 결정한다.
③ 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며 정당한 조합 활동을 제한할 수 없다.
④ 아래의 해당자는 조합원이 될 수 없다.
1. 과장급 이상
2. 인사, 노무, 경리, 원가, 총무, 전산, 개발, 영업 담당자
3. 경비원, 운전기사, 비서, 보건관리종사자
4. 수습사원
5. 노사 쌍방 합의된 자

제5조 [규정의 제정과 개정]
회사는 취업규칙을 비롯하여 조합원 및 직원에 관련된 제 규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때에는 반드시 사전에 조합과 합의하여야 한다.

제6조 [적용범위]
본 협약은 조합과 회사 및 전 조합원에게 적용한다. 노동조건에 대한 규범적 부분은 비정규직을 포함한 전 종업원에게 적용한다.

제7조 [균등처우]
회사는 남녀 및 직군별의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 가지고 차별적 대우를 하지 못한다.

제2장 조합 활동

제8조 [조합 활동의 보장]
① 회사는 조합원의 자유로운 조합 활동을 보장하고 어떠한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니 되며 조합 활동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 하지 아니한다.
② 회사는 조합 규약에 따라 조합원 지위에 있는 자가 출입절차를 거칠 경우 회사내 출입과 활동을 제한할 수 없다.
③ 조합간부 또는 조합원이 조합활동 중 재해발생 시 처우에 대해서는 공상처리 한다.
단, 세부적인 사항은 노사간 협의를 통해 결정한다.

제9조 [노동 3권 보장을 위한 손배⋅가압류 금지]
회사는 노동조합 활동을 이유로 손배⋅가압류를 하지 않는다.

제10조 [근무시간 중의 조합 활동]
근무시간 중에 조합 활동을 하고자 할 때에는 사전에 회사에 서면 또는 유선으로 통보하여야 하며 그 일정에 대해서는 회사와 협의한다.

제11조 [조합원 교육시간]
① 회사는 월 2시간의 조합원 교육시간을 유급으로 부여한다. 단, 일과시간 내에 실시하며, 조합은 이를 적치 분할하여 사용할 수 있다.
② 회사는 모든 신입직원에게 노동조합 소개시간 4시간을 부여한다.(임원제외)

제12조 [홍보활동 보장]
① 회사는 조합의 자유로운 사내 홍보활동을 보장한다.
② 회사는 정문, 식당, 휴게실 등 조합이 지정하는 장소에 조합 전용 게시판을 설치하며 조합은 회사 구내에서의 사내 방송과 통신망 이용, 인쇄물 게시⋅배포, 현수막 부착 등을 자유로이 행할 수 있다.

제13조 [근로시간면제자]
법규 내 기준에 준하여 전임자를 인정한다.

제14조 [근로시간면제자의 처우]
① 회사는 풀타임근로시간면제자로 지정된 인원의 그 기간을 근무한 것으로 인정하며 관련하여 불이익 처우를 하지 않는다.
② 회사는 풀타임 근로시간면제자로 지정된 자가 해제될 경우 원직에 복귀시켜야 하며 원직의 소멸로 그것이 불가능할 때는 본인과의 합의 아래 원직과 대등한 직무에 복귀시킨다.
③ 회사는 근로시간면제자의 자유로운 현장 출입을 보장한다.
④ 근로시간면제자의 임금은 근로시간면제자로 지정되기 전 통상시급을 기준으로 지급한다.
⑤ 회사는 전임자가 조합 활동 과정에서 재해를 당했으나 산재 인정을 받지 못한 경우 업무상재해 보상과 동등한 보상을 해야 한다.

제15조 [조합비 등 일괄공제]
회사는 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 항목을 일괄 공제하여 급료일 다음 날까지 공제명세서와 함께 조합에 인도하고 동일이 휴일일 때는 그 다음 날까지 인도한다.

제16조 [시설편의 제공]
① 회사는 조합의 의견을 들어 조합사무실로 적합한 건물 또는 그 일부를 조합전용 사무실로 대여 조합이 관리케 하며 조합 활동에 필요한 시설, 집기, 비품, 전화, 팩스, 컴퓨터, 정보통신망, 업무용 프로그램을 제공하며 조합사무실의 관리유지비를 부담한다.
② 조합이 각종 회의, 교육, 행사에 장소와 시설사용이 필요하거나 회사 방송망과 통신망의 이용이 필요할 경우 회사와 협의 하에 사용하며 조합과 관련된 상급단체나 다른 노조 및 외부인의 업무 목적에 따른 자유로운 조합 사무실 출입을 보장한다.
③ 회사는 조합 및 조합원의 정보통신망을 이용한 조합 활동을 감시 또는 방해해서는 안 된다.

제17조 [문서열람, 복사 및 자료제공]
① 회사는 조합원이 자유로이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 회사의 제 규정, 규칙을 공시하여야 한다.
② 회사는 조합의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항, 임금과 노동조건에 관한 사항, 인사 관련 사항, 노동안전에 관한 사항, 재무제표 등 경영실적과 경영계획에 관한 사항, 투자계획서, 기타 조합 활동에 필요한 제반문서 및 자료를 제공하고 이의 열람과 복사에 협조하여야 한다.
단 회사는 조합이 요청한 날로부터 10일 이내에 제공하며, 조합은 회사가 기밀로 정하는 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다.

제18조 [개인정보보호]
① 회사는 조합원의 개인정보를 본인의 동의 없이 사용하지 아니한다.
② 회사는 개인정보보호를 위해 CCTV 설치 및 개인정보 수집 이용 등을 설치 혹은 운용할 때 노사 합의한다.
③ 회사는 개인별 모니터링, 개인 사찰 등 개인의 사생활을 침해하는 어떠한 감시를 하지 않는다.

제19조 [통지의무]
회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우는 이를 조속히 상호문서로 통지하여야 한다.
① 회사가 통지할 사항
가. 정관의 변경과 취업규칙 및 제 규정의 개폐 등의 결과
나. 회사 임원의 임면과 보직 변경 등의 결과
다. 직원의 채용, 승진, 이동, 퇴직 등 인사 및 상벌 관련 결과
라. 회사의 조직 및 직제 개편 결과
마. 이사회 개최일시, 장소, 회의안건과 회의결과
바. 기타 조합이 알아야 할 사항으로서 노사가 합의한 사항
② 조합이 통지할 사항
가. 규약의 변경
나. 조합 임원 및 전임자의 보직 임면에 관한 사항
다. 조합원 제명 등 조합원의 변동사항
라. 조합의 유관단체 가입, 탈퇴사항
마. 기타 회사가 알아야 할 사항으로서 노사가 합의한 사항

제20조 [비정규 노동자의 조합활동 보장]
① 회사는 사내하청 및 비정규 노동자와 이주노동자의 노동조합 가입을 이유로 불이익 처분을 하지 않으며, 이로 인한 고용문제 발생 시 고용이 보장되도록 한다.
② 회사는 사내하청업체 노동자의 노조활동을 이유로 하청업체와 계약을 해지하지 아니 한다.

제3장 기업의 사회적 책무와 경영참가

제21조 [기업의 사회적 책무]
① 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회 발전에 기여함으로써 전 직원이 보람과 긍지를 느끼며 일하고 국민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.
② 회사는 비자금을 조성하여 권력층에게 뇌물을 제공하는 행위를 하지 아니하며 경영의 자율성과 투명성을 제고하기 위해 최선의 노력을 다한다.
③ 회사는 식당에서 노동자들에게 제공되는 급식에 광우병, 조류독감, 구제역 등 해로운 음식물이 들어가지 않게 하며, 친환경적인 농⋅축⋅수산물 등으로 제공한다.
④ 회사는 안전사고 발생과 환경오염을 방지하기 위하여 최선의 노력을 다하며 폐수 또는 폐기물을 탈법적으로 방출하는 행위를 하지 아니한다.
⑤ 회사는 비정규직 노동자들에 대한 차별철폐와 정규직화를 위해 적극 노력한다.

제4장 인 사

제22조 [인사원칙]
① 회사는 직원의 채용, 승진, 승급, 휴직, 전직, 전보, 배치전환, 징계, 해고 등에 대한 제반원칙을 조합과 사전합의 후 실시하여야 한다.
② 조합의 임원, 간부, 대의원, 전임자에 대한 인사와 5인 이상 조합원의 대량인사는 반드시 사전에 조합과 합의를 본 뒤 실시하여야 한다.
③ 인사는 공정하고 객관적이어야 하며 직원의 전공, 경력, 능력, 적성, 의사 등을 최대한 고려하여 적재적소에 배치하여야 한다.
④ 계열사 간 전직, 격지 간 전보, 배치전환은 사전에 조합과 합의해야 하며 본인의 의사에 반하여 시행할 수 없다.

제23조 [인사위원회]
① 회사는 인사위원회를 구성하며, 직원의 제반 인사 관련사항을 심의⋅의결한다.
② 회사는 인사위원회에서 공정한 인사결정이 이루어 질 수 있도록 최선을 다한다.

제24조 [이의제기]
회사의 인사결정에 이의가 있을 때 조합 또는 해당 조합원은 인사결정 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 이의를 제기할 수 있으며, 이의가 제기되면 회사는 조합 대표와 당해 조합원이 참석한 가운데 인사위원회를 열어 7일 이내에 재심의해야 하며 3일 이내에 결정 사항을 서면으로 통보하여야 한다. 단, 재심결정시까지 그 인사결정의 효력은 정지된다.

제25조 [채용]
직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고 채용인원과 전형방법을 공개하며 그 절차를 공정하게 처리하여야 한다.

제26조 [우선채용]
회사는 감원자의 재입사 요구가 있을시 최우선적으로 채용하도록 하며, 업무상 또는 업무 외 상병을 얻거나 장해를 입어 불가피하게 퇴직한 자의 요구가 있을 때는 특별한 결격사유가 없는 한 피부양가족을 우선적으로 채용하도록 한다.

제27조 [수습기간과 임시직의 사용제한]
① 신규채용자의 수습기간은 3개월을 초과할 수 없다. 경력자의 경우는 수습기간을 두지 않을 수 있다.
② 신규채용자에 대한 수습기간의 대우는 원칙적으로 정식직원과 동등하게 하며 수습기간은 근속년수에 포함한다.
③ 비정규직을 정규직원으로 전환할 경우 수습기간을 두지 않는다.

제28조 [승진 승급]
① 승진과 승급은 모든 직원에게 차별 없이 공정하게 적용되어야 한다.
② 승진은 매년 1월에 정기적으로 시행한다.
③ 호봉은 기본급과 별도로 매년 1월 1일부로 정기인상 한다.
④ 호봉은 1호봉에 10원으로 하고, 근속 1년 이상이 된 사원에 한하여 1년에 3호봉씩 인상한다.
단, 매년 1월 1일 기준 근속 6개월~12개월 1호봉 적용, 6개월 미만 호봉적용 없음
⑤ 조장, 반장 선임에 관한 사항은 조합의 의견을 반영하여 선임한다.(2년단위 재평가기준을 마련한다.)
⑥ 효율적인 조직운영을 위하여 현장 지휘체계를 개선한다.

제29조 [선임권 보장]
직원의 승진 승급에서 경합이 있을 시 회사는 조합원과 근속년수 많은 자에게 우선권을 부여해야 하며 조업단축 등에 따른 감원이나 일시휴직자를 결정할 때는 근속년수가 짧은 순으로 한다.

제30조 [표창]
① 회사는 직원이 다음 각 호에 해당할 때 표창한다.
1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구, 고안한 자
2. 품행이 단정하고 업무성적이 타의 모범이 되는 자
3. 재해의 미연방지와 사후수습에 특별한 공로가 있는 자
4. 조합에서 추천한 자 (7명 : 지회창립기념일)
② 5년 이상 장기 근속자에게는 아래와 같이 포상한다.
1. 5년 근속자 : 800,000원(1일)
2. 10년 근속자 : 1,800,000원(2일)
3. 15년 근속자 : 2,300,000원(3일)
4. 20년 근속자 : 2,800,000원(4일)
5. 25년 근속자 : 3,300,000원(5일)
6. 30년 근속자 : 3,800,000원(6일)
(단, 포상일은 입사일 기준 다음달 급여일로 한다.)

제31조 [정년]
① 조합원의 정년은 주민등록상 만 60세가 되는 해의 12월 말일로 한다.
② 정년퇴직자의 예우를 아래와 같이 한다.
- 10년 이상 근속 후 정년퇴직시 퇴직위로금 100만원
- 20년 이상 근속 후 정년퇴직시 퇴직위로금 200만원
- 30년 이상 근속 후 정년퇴직시 퇴직위로금 300만원

제32조 [휴직사유와 기간]
① 회사는 다음 각 호에 해당되어 휴직을 신청할 경우 휴직을 허가해야 한다.
1. 업무 외 부상 또는 질병으로 14일 이상의 장기요양을 요할 때 : 6개월 이내
2. 병역법, 전시동원법 또는 기타 법령에 의해 징집, 소집되었을 때 : 징집, 소집 또는 동원기간
3. 형사사건으로 구속 또는 수배되었을 때 : 판결 확정시 까지
4. 개인사정으로 휴직을 요청할 때 : 6개월 이내
5. 노동조합 활동으로 인한 구속기간 및 수배기간
6. 기타 노사가 합의한 경우에 해당자의 휴직기간은 개별적 사정을 감안하여 결정한다.
② 휴직사유가 해소되지 않을 경우에는 휴직만료 10일전까지 휴직기간 연장원을 제출하며, 노동조합의 의견을 최대한 반영하여 회사가 필요한 범위 내에서 연장할 수 있다.

제33조 [휴직자 처우]
① 휴직 종료 후 복직하였을 때 휴직기간은 근속년수에 포함하며, 승진 승급 및 기타 일체의 사항에 대하여 정상 근무한 경우와 동일하게 취급하고 어떠한 불이익 처우도 하지 않는다.
② 휴직 중 사망자, 퇴직자의 평균임금 계산 기준은 휴직 전 3개월로 한다.
③ 제32조 ①항1호의 휴직기간 중 임금은 통상임금을 지급한다.
(첫째달 100%, 둘째달 70%, 셋째달 60%, 네째달~여섯째달 무급)

제34조 [복직]
① 휴직자는 휴직기간 만료 후 15일 이내에 복직원을 제출해야 하며 그러하지 않을 때는 퇴직한 것으로 간주한다.
② 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 회사는 즉시 원직에 복직시켜야 한다. 단, 원직의 소멸 또는 6개월 이상의 휴직으로 원직 복귀가 어려울 때는 본인 및 조합과 합의하여 유사 부서의 동일직급으로 복직시킨다.
③ 복직신고를 한 날로부터 7일 이내에 복직명령을 하지 아니할 때는 8일째 되는 날 당연히 복직된 것으로 한다.

제35조 [징계사유]
① 회사는 직원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고는 면직, 해고 등 징계할 수 없다.
1. 무단결근이 연속 5일 이상이거나 월간 누계가 7일 이상인 자
2. 1심에서 판결결과 금고 이상의 형을 받은 자(단, 조합 활동과 일반교통사고는 제외한다)
3. 고의 또는 과실로 회사에 막대한 재산상의 손실을 끼치거나 회사의 신용을 손상한 자
4. 직무를 이용하여 사리를 도모한 자
5. 회사의 기밀을 누설하여 회사에 손실을 초래한 자
6. 유언비어의 유포, 폭력행위, 근무 중 음주나 수면 등 직장의 기강을 문란하게 한 자
7. 성희롱을 포함한 성적 폭력에 가담한 자
8. 회사의 공금유용, 착복하거나 배임한 자
9. 부당노동행위를 한 자

제36조 [징계의 종류]
징계의 종류는 다음과 같다.
① 경고 : 구두상 주의
② 견책 : 경위서 제출
③ 감봉 : 6개월 이내 월 통상임금의 10분의 1 이내
④ 출근정지 : 10일 이내
⑤ 직위해제
⑥ 해고

제37조 [징계위원회 구성]
조합원에 대한 징계위원회는 위원장 제외 회사측 5명, 조합측 5명으로 구성한다.(총 11명)
단, 1심 : 부장급 5명, 조합간부 5명, 2심 : 이사급 5명, 조합간부 5명
① 위원장은 회사측 대표가 되고 의결권은 갖지 못하며 가부동수일 경우 위원장이 결정한다.
단, 조합 활동 관련자는 예외로 한다.
② 징계의결은 징계위원 과반수이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
단, 해고의 경우는 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
③ 1심에 이의를 제기한 경우에는 2심에서 1심과 동일한 방법으로 의결한다.
④ 재심은 원심보다 중징계 할 수 없다.

제38조 [징계절차]
회사가 조합원을 징계하고자 할 때는 다음의 절차를 거쳐야 하며, 이를 따르지 않은 징계는 무효로 한다.
① 조합원을 징계하고자 할 때에는 반드시 징계위원회를 개최해야 하며, 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최일시 및 장소를 명시하며 징계위원회 개최 7일 전까지 징계위원 및 해당자에게 서면으로 통보하여야 한다.
② 징계위원회는 징계사유 발생일로부터 15일 이내에 개최해야 하며, 해당 조합원에게 반드시 소명의 기회를 주어야 하고, 증인을 신청할 때는 이를 받아들여야 한다.
③ 징계위원회는 참석 징계위원들이 서명, 날인한 회의록을 3통 작성하며, 조합과 회사 및 징계대상 조합원이 각각 1부씩 보관한다.
④ 징계를 받은 자는 징계 결정 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있고 재심청구가 있을 시 징계위원회는 접수일로부터 7일 이내에 재심사하여 통보하여야 한다.
⑤ 재심은 원심보다 중징계를 할 수 없으며, 재심 결정시까지 원심의 효력은 정지된다.
⑥ 징계의 효력은 확정 공고일 다음날로 한다.

제39조 [해고의 제한]
회사는 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 해고할 수 없다.
① 정신 및 신체장애로 직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능할 때
(단, 의사의 진단서를 첨부해야 한다)
② 제35조의 사유와 제38조의 절차를 충족한 징계해고가 결정되었을 때
③ 휴직자가 휴직기간 만료 후 30일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않았을 때

제40조 [해고의 예고와 제한]
① 회사가 조합원을 해고하고자 할 때는 60일 이전에 본인과 조합에 통보해야 하며 평균임금의 60일분 이상의 해고수당을 지급한다. 단, 통보하지 않았을 때는 평균임금의 90일분 이상을 지급하여야 하며, 조합탈퇴자는 예외로 한다.
② 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때는 절대로 해고할 수 없다.
1. 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중 이거나 완치 후 3개월간
2. 산전산후 유급 휴가 중이거나 그 후 3개월간
3. 조합 활동을 이유로 구속, 수배중이거나 석방 후 3개월간

제41조 [부당징계와 해고]
징계에 의한 해고, 징계 정리해고, 통상해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당해고 등의 판정 또는 판결을 받았을 때 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.
① 징계를 결정한 날로 소급하여 무효 처분한다.
② 징계로 인해 출근하지 못한 기간의 임금에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금은 물론 통상임금의 100%를 추가하여 가산 보상해야 하며, 소송 등에 수반된 제 경비를 즉시 지급해야 한다.
③ 회사가 해당 기관의 판정에 불복하여 재심청구, 행정소송제기, 상소제기 하더라도 초심, 재심결정 또는 원심판결에 따라 7일 이내에 즉시 복직시켜야 하며, 1호, 2호의 사항을 시행하여야 한다.
④ 관련 행위자는 15일 이내에 징계위원회를 열어 감봉 이상의 중징계를 해야 한다.

제5장 고용안정

제42조 [고용안정위원회]
① 노사 쌍방은 조합원의 고용안정을 보장하기 위해 다음 각 호의 사항을 심의⋅의결하기 위하여 고용안정위원회(이하‘위원회’라 한다)를 설치⋅운영한다.
1. 적정인력의 유지, 확보에 관한 사항
2. 기업 구조조정 시 노동시간단축을 통한 고용유지 및 일자리나누기에 관한 사항
3. 경영악화 시 경영진의 자구노력 및 인건비 이외의 비용절감에 관한 사항
4. 배치전환 등 고용조정의 기준 및 절차에 관한 사항
5. 비정규직, 이주노동자의 고용과 비정규직 정규직화에 관한 사항
6. 기업 매각(부분매각 포함)시 매각절차 및 고용승계, 단체협약승계에 관한 사항
7. 고용보험법상 고용안정 사업, 능력개발사업의 활용에 관한 사항
8. 퇴직금 등 임금채권의 사전 보전조치에 관한 사항
9. 조합원의 능력개발에 관한 사항
10. 해외 자본투자 및 현지 법인에 관한 사항
11. 외주 및 하도급 관련 사항
12. 회사의 이전, 업종전환 시 고용안정에 관한사항
13. 회사는 개발단계 시 개발하고자 하는 신규 아이템 관련하여 국내외 완성차 또는 발주사의 발주주문 정보의 내용을 조합에 즉시 통보하고, 신속히 조합에 설명하며, 고용안정 관련 주요사항과 생산관련 사항은 노사 합의 후 진행한다.
14. 회사의 정리해산, 이전, 업종전환시 고용안정에 관한 사항
15. 기타 조합원의 고용안정과 관련된 각종 계획의 수립과 집행
② 위원회는 회사측 5명(인력관리 책임자, 생산관리 책임자, 고용보험 담당자 각 1인 포함), 조합측 5명의 노사동수로 구성한다.
③ 위원장은 노사 양측이 교대로 맡으며, 간사는 각 1명씩 선임한다.
④ 위원회는 분기별로 정기회의를 개최하며 어느 일방의 요청이 있을 시 7일 이내에 임시회의를 개최해야 한다.
⑤ 회사는 조합원의 고용안정, 고용변동, 능력개발, 인력관리 등과 관련된 제반 정책을 시행하기 전에 본 위원회의 심의⋅의결을 거쳐야 하며 위원회가 합의한 사항은 단체협약과 동등한 효력을 갖는다.
⑥ 위원회의 운영에 관한 사항은 별도의 운영규정에 따른다.
⑦ 회사는 경영상 조합원의 고용과 임금체계 개편이 필요할 시 반드시 전국금속노동조합과 보충교섭 실시하며, 사업장 노사협의회 및 고용안정위원회에서 합의하지 않는다.

제43조 [적정인력 확보와 정원유지]
회사는 현재의 정규인원을 유지하고 결원이 생겼을 경우 부족한 인원을 1개월 이내에 충원하여야 하며, 미채용 시 조합의 동의를 얻어야 한다.
또한 회사는 유휴인력이 발생한 때에는 노동시간 단축 방안으로 고용보장을 하여야 한다.

제44조 [파견노동자(용역노동자)의 사용제한]
① 회사는 파견⋅용역노동자를 사용할 때는 반드시 조합과 합의하고 채용여부, 업종, 대상, 기간, 인원, 노동조건, 계약업체 선정 및 계약체결 시 그 내용을 노동조합에 통보 한다.
② 회사는 정규직의 업무를 파견⋅용역노동자로 대체할시 조합과 합의한다.
③ 파견⋅용역노동자의 사용기간은 1년 이내로 한다.
④ 회사는 관련법 기준에 의거하여 파견⋅용역노동자 보호에 최선을 다 한다.

제45조 [임시직의 사용제한과 정규직화]
① 임신⋅출산⋅육아 또는 질병?부상으로 발생한 결원에 대해 노조와의 합의 없이는 임시직⋅단기계약직 등 비정규직을 사용 할 수 없다.
② 임시직의 고용기간은 3개월을 초과할 수 없으며 다만 부득이한 경우 사전에 조합과 합의하여 연장할 수 있다. 또한 계절적 업무의 경우 예외로 한다.
③ 임시직의 고용기간이 6개월을 경과하면 자동으로 정식직원이 된다.
단, 추가 필요시 노사합의 한다.
④ 임시직 근무자가 있는 부서에서는 인원보충 시 임시직 근무자를 우선적으로 채용한다.
⑤ 임시직에서 정규직으로 채용할 경우 임시직 근무기간을 수습기간에 포함한다.

제46조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
① 회사가 긴박한 경영상의 사유로 종업원을 해고하고자 할 때는 적어도 60일 이전에 조합에 통보하고 조합과 사전 합의 하여야 한다.
② 1항에서 “긴박한 경영상의 사유”란 “기업의 도산 등으로 더 이상 근로관계의 존속을 기대할 수 없을 정도로 급박한 경우”를 말한다.
③ 긴박한 경영상의 사유로 해고를 하기에 앞서 회사는 경영방침이나 작업방법의 합리화, 신규채용 금지, 교육훈련 및 재훈련을 통한 다른 부서로의 전환배치나 연장노동시간 제한과 정상 노동시간 단축, 일시휴직 등 해고를 회피하거나 최소화하기 위한 모든 노력을 기울여야 한다.
④ 경영상의 사유로 해고하고자 할 때 회사는 노동자의 연령, 근속년수, 부양가족 수 등을 종합적으로 고려하여 조합과 합의 후 합리적이고 공정하게 해고 대상 선정기준을 정해야 한다.
⑤ 경영상 또는 천재지변에 의해 해고가 불가피한 경우 해당 종업원에게 퇴직금 외에 3개월분 이상의 평균임금을 지급한다.
⑥ 경영상의 사유로 인한 해고 이후 2년 동안은 해당 업무를 파견노동자나 임시직 등 비정규 노동자로 대체해서는 아니 된다.
⑦ 회사는 경영상의 이유로 인한 해고 이후 2년 이내에 신규채용을 하고자 할 경우 이들 정리해고자들을 우선적으로 재고용하여야 한다.

제47조 [퇴직금 등 임금채권 보전조치]
고용유지 노력 및 해고회피 노력 기간 동안에는 경영악화 이전의 정상적인 상태를 기준으로 퇴직금을 산정하여야 하며, 노조가 요구하는 퇴직금 및 임금채권에 대한 보전조치를 취해야 한다.

제48조 [회사의 분할, 합병, 양도]
① 회사를 매각, 분할, 합병, 양도, 분사, 아웃소싱 하고자 할 때 회사는 90일 전에 조합에 통보한 뒤 조합의 합의를 얻어야 하며, 고용 및 근속년수 승계, 단체협약 및 노동조합 승계에 관하여 책임을 진다.
② 회사는 회사를 매각, 분할, 합병, 양도, 분사, 아웃소싱 하고자 해당 계약서를 체결할 때 사전에 계약내용을 노동조합에 공개하고 동의를 얻어야하며, 계약체결과정에 노동조합의 참여를 보장하여야 한다.

제49조 [회사의 정리해산, 이전, 업종전환]
① 회사는 회사의 정리해산, 이전 또는 업종전환으로 발생하는 해고 또는 감원의 충격을 최소화하기 위해 적어도 6개월 전에 이를 조합에 통보해야 하고 그 구체적 사항에 대해서는 반드시 조합의 사전 합의를 얻어야 하며, 감원이 발생할 시 6개월 이상의 전직 훈련과 취업알선을 통한 재취업을 보장해야 한다.
② 회사는 회사의 정리해산, 이전 또는 업종전환으로 해고 또는 감원이 발생할 시 일체의 체불임금을 통화로서 청산하고 직원의 생계보장과 직장 이전을 위한 준비금으로 평균임금의 6개월분 이상을 전 직원에게 지급하여야 한다.
③ 회사는 회사의 업종전환이 불가피한 경우 반드시 고용보험법상 인력재배치 지원금을 활용하여 최대한의 고용유지를 위한 노력을 해야 한다.

제50조 [신기술 도입]
새로운 기술 또는 기계설비를 도입하거나 작업방식을 바꾸려 할 때 회사는 적어도 90일 이전에 조합에 통보하여야 하고 신기술 도입의 타당성과 고용조건, 노동조건, 노동강도 등에 미치는 영향과 관련된 모든 정보를 조합에 제공한 뒤 조합과 합의 하에 시행하여야 한다.

제51조 [외주 또는 하도급]
① 생산물량의 일부를 외주 처리하거나 하도급으로 전환코자 할 때 회사는 조합원의 직장 및 생계보장을 위하여 60일전에 조합에 통보하고, 고용안정위원회의 심의를 거쳐 반드시 사전에 조합과 합의하여야 한다
② 회사는 외주 또는 하도급 계약이 체결되면 외주 또는 하도급 업체의 주소와 대표자, 전화번호 등을 노동조합에 통보하여야 한다.
③ 회사는 일감이 부족한 경우 외주 또는 하도급에서 생산하는 물량에 대해서는 즉시 동결하고 계약기간 만료시점까지 최대한 빠른 시기에 사내로 이관될 수 있도록 한다.

제52조 [이주노동자]
회사가 이주노동자를 채용하고자 할 때는 조합과 사전 합의해야 하며, 기 채용된 이주노동자는 입사일 기준 5년의 고용을 보장한다.

제53조 [사내하청 노동자의 처우개선]
① 회사는 사내협력업체 노동자의 고용안정 및 처우에 대해 적극적인 개선노력을 강구하며, 단계적으로 정규직 전환을 검토한다.
② 회사는 사내하청노동자와 이주노동자의 근로조건 및 처우가 개선되도록 지도감독 한다.
③ 회사는 사내협력업체를 확대운영하지 않는 것을 원칙으로 하고, 원청사의 일시적인 물량변동에 의한 인원 및 아이템에 대해서는 조합과 별도 합의한다.

제54조 [사내하청 사용제한과 불법파견 금지]
① 회사는 사내하청을 확대운영하지 않는 것을 원칙으로 하며 향후 운영방안에 관해서는 노사가 합의하여 결정토록 한다.
② 회사는 신규 채용 필요시 동일직종의 사내하청 노동자가 채용 결격사유가 없는 한 우선 채용한다.
③ 사내하청에서 정규직으로 채용할 경우 수습기간을 두지 않는다.
④ 회사는 사내하청노동자가 정규직으로부터 인격적 모멸감과 차별감을 느끼지 않도록 예방교육을 하고 지도 감독한다.
⑤ 회사는 경영상의 부득이한 사유로 일부 부서나 생산물량을 외주 또는 하도급으로 전환하고자 할 때에는 사전에 조합에 통보하고 조합원의 고용과 노동조건에 관한 사항은 조합과 합의하에 이를 추진한다.

제55조 [신설공장]
① 회사는 공장신설계획 수립 시 즉각 이를 조합에 통보하고 조합원의 신설공장 이동시 복리후생에 관한 기본계획은 12개월 전에 조합에 통보하고 조합원의 고용안정 및 노동조건에 관한 사항은 3개월 전에 조합과 합의한다.
② 국내 신설공장의 인원 채용 시 반드시 정규직이어야 한다.

제56조 [해외공장]
① 회사는 해외공장 신설 및 증설 시에는 즉시 조합에 사전 통보하고 조합원의 고용안정을 우선하여 고용 및 노동조건에 관하여 6개월 전에 조합과 합의한다.
② 회사는 해외법인에서 생산한 제품을 국내로 반입할 수 없다.

제6장 임 금

제57조 [임금의 정의와 구성]
① 임금이란 노동력의 재생산비로서 직원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다.
1. 기본급 2. 제수당 3. 상여금 4. 기타 임시로 지급되는 금품
② 통상임금은 기본급과 정기적⋅고정적으로 지급되는 제수당으로 직책수당, 가족수당, 근속수당, 벽지수당, 생산장려수당, 휴가비(월할분), 김장보조금(월할분), 정기상여금 600%가 포함되며 통상임금 산정 시 월소정노동시간은 226시간으로 한다.
③ 평균임금이란 통상임금에 초과노동수당, 휴일노동수당, 야간노동수당 등을 합친 일체의 금품을 말한다.

제58조 [수당]
회사는 직원들에게 다음과 같이 수당을 지급한다.

제59조 [상여금]
① 회사는 제57조 제2항의 통상임금에서 고정상여금을 제외한 임금(기준임금)의 800%를 상여금으로 지급하여야 한다.
매 2개월마다 짝수 월 급여일과 설과 추석에 각각 100%씩 지급한다.
② 상여금 지급일 이전에 복직, 휴직, 퇴직하는 자의 상여금은 일할계산 한다.
③ 신규입사자는 다음과 같이 차등지급한다.
3개월미만 : 25%, 3개월이상~6개월미만 : 50%, 6개월이상 : 100%

제60조 [임금저하불가]
회사는 직원의 배치전환, 임금의 지불형태 전환(일급제의 월급제로 전환 등), 노동시간단축, 생산성저하, 경영부실 등 어떠한 이유로도 기본급과 통상임금을 저하시킬 수 없다.

제61조 [임금체계의 개편 등]
회사가 임금체계 또는 직제를 개편하려 할 때에는 사전에 조합과 합의한 뒤 시행하여야 한다.

제62조 [임금인상]
회사는 매년 1월 1일부로 임금을 인상하며, 임금인상 기준은 단체교섭으로 결정한다.
단, 임금교섭이 지연될 때는 소급 적용한다.

제63조 [임금지급일]
회사는 매월 15일에 임금을 통화로 전액 본인에게 지급한다.
단, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제64조 [임금의 임의공제 금지]
회사는 다음 각 호를 제외하고는 임금에서 공제할 수 없다.
① 근로소득세, 주민세
② 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 분담금
③ 조합비, 조합 결의에 의한 부과금
④ 노동조합 규약상의 의결기구에서 결의한 사항
⑤ 기타 노사 합의로 공제키로 결정한 사항

제65조 [비상시 지불]
회사는 다음 각 호에 해당하는 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.
① 배우자 또는 본인의 출산
② 직계가족(본인포함)의 질병, 재해, 사망
③ 본인 또는 자녀의 결혼
④ 자녀의 입학
⑤ 본인의 휴직, 퇴직, 해고
⑥ 천재지변 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성을 노사 쌍방이 인정할 때

제66조 [휴업지불]
회사는 다음의 사유로 휴업하는 기간에는 통상임금의 100% 이상을 지급한다.
① 정전, 단수로 인한 휴업 기간
② 원자재, 연료의 수급부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간
③ 기타 근로기준법 45조에서 회사의 귀책사유로 휴업하는 기간
④ 침수, 폭설 등의 여타의 자연재해와 천재지변으로 휴업하는 기간

제67조 [퇴직금]
① 회사는 조합원으로서 만 1년 이상 근속한 자가 퇴직, 해고 또는 사망하였을 때에는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 정산하여 통화로 지급한다.
② 1년 미만의 단수에 대해서는 일할계산 지급한다.
③ 근속기간의 산정은 채용된 날로부터 사직서를 제출한 날까지로 하며, 휴직 및 정직기간, 부당노동행위로 판명된 해직기간은 근속기간에 포함한다. 단, 휴직중인 자는 휴직원을 제출한 날로 한다.
④ 회사는 정년퇴직자의 퇴직 전 3개월간의 평균임금이 그 이전의 3개월 보다 적을 시 그 이전의 것으로 적용한다.
⑤ 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.
⑥ 퇴직금 및 일체의 미청산 금품을 퇴직 후 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급한다.
단, 민법 제398조에 의한 위약금 예정 및 전차금 상쇄를 금지하여 적용하지 않는다.

제68조 [퇴직금 적립의무]
① 회사는 조합원의 퇴직금 보장을 위하여 다음과 같이 퇴직연금으로 사외 금융기관에 적립하여야 한다.
1. 확정급여형 퇴직연금 가입자 : 2012년말 기준 퇴직금 누적금액의 70% 이상을 적립한다.
2. 회사는 향후 퇴직금의 사외적립 비율을 상향하는 것을 원칙으로 한다.
② 상기 1항(1호) 기준으로 사외금융기관에 적립된 금액에 대해서는 조합의 동의 없이 타 용도로 전용할 수 없다.
③ 퇴직연금보험 운영은 조합과 합의한 퇴직연금 규약에 따른다.
단, 규약에 없거나 새로운 내용에 대해서는 관련법에 따르며 필요시 조합과 합의하여 결정한다.

제69조 [퇴직연금 제도의 전환 및 중간정산]
① 노사가 합의할 경우 전체 조합원의 퇴직연금을 확정급여형 퇴직연금에서 확정기여형 퇴직연금으로 전환할 수 있다.
② 회사는 단체협약 68조에 의해 퇴직연금에 가입한 조합원이 중간정산을 요청할 경우 법률에서 정한 중간정산(중도인출) 사유에 한하여 지급한다.
③ 퇴직금 중간정산을 이유로 입사시점이 동일한 다른 직원들에 비해 승진, 승급, 호봉, 연차휴가 등 어떠한 불이익 처우도 받지 아니한다.

제70조 [퇴직연금 도입 및 퇴직연금위원회 구성]
① 회사는 퇴직금제도 변경 시 노사합의 한다.
② 회사는 퇴직금 적립 내용은 년 1회 이상 노동조합에 제출하여야 하며, 추가로 조합 요청이 있을 경우 15일 이내에 제출하여야 한다.
③ 퇴직연금위원회
1. 조합과 회사는 산별퇴직연금제도를 도입하기 위해 노사동수로 ‘퇴직연금개선위원회’
(이하 위원회)를 구성한다. 위원회의 역할은 아래와 같다.
가. 현황 및 실태파악을 위한 공동조사 사업
나. 퇴직연금 규약 및 설계
다. 퇴직연금 도입 전반에 대한 계획수립 및 실행
라. 기타 필요한 제반사항에 대한 심의, 의결
2. 위원회는 회사측 5명, 조합측 5명의 노사동수로 구성한다.
3. 위원장은 노사 양측이 교대로 맡으며, 간사는 각 1명씩 선임한다.
4. 위원회의 운영에 관한 사항은 별도의 운영규정에 따른다.

제71조 [퇴직금 지급의 특례]
회사는 업무상 부상 또는 질병으로 퇴직하거나 순직으로 인하여 퇴직한 자에 대하여는 다음의 지급률을 가산하여 지급한다.
① 업무상 부상 또는 질병으로 퇴직한 자 : 기준 지급률의 3할 가산
② 순직한 자 : 기준 지급률의 10할 가산

제7장 노동시간⋅휴일⋅휴가

제72조 [노동시간]
① 노동시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준 노동시간으로 하며 1주 5일 근무를 기본으로 한다.
② 18세 미만자는 1일 7시간 1주 35시간을 기준 노동시간으로 한다.
③ 유해⋅위험부서는 1일 6시간 1주 30시간을 기준 노동시간으로 한다.
④ 노동시간이라 함은 실제작업시간⋅작업준비시간⋅ 교대시간⋅대기시간⋅조회시간⋅청소시간⋅교육시간⋅체조시간 등 회사의 지휘⋅감독 하에 있는 시간과 회사가 주관하는 각종 행사시간을 말한다.
⑤ 회사는 기준노동시간(제1항의 1일 8시간, 주 40시간, 제2항의 1일 7시간 1주 35시간, 제3항의 1일 6시간 1주 30시간)을 초과하는 노동시간에 대해서는 연장노동수당을 지급해야 한다.

제73조 [휴게시간]
① 1일의 8시간 노동에 대한 휴게시간은 오전⋅오후 각 10분씩, 점심시간은 40분으로 한다.
단, 혹서기(7월1일~8월15일)는 휴게시간을 10분 연장한다.
② 연장노동시는 매 2시간마다 10분의 휴게시간을 부여한다.
③ 휴게시간은 노동시간으로 간주하며 유급으로 실시한다. 단, 식사시간은 제외하며 야간 석식시간은 유급으로 한다.
④ 휴게시간은 일제히 그리고 자유로이 사용할 수 있도록 보장한다.
단, 관례를 준용하여 노사합의 시행한다.

제74조 [시업 및 종업시간]
① 시업 및 종업시간은 다음과 같다.

② 회사가 시업시간이나 종업시간 등 근무시간을 변경하고자 할 때는 최소한 10일 전에 조합에 통보해야 하며 조합과의 합의 없이 변경할 수 없다.
③ 지각은 시업시간으로부터 2시간이내 출근, 조퇴는 시업시간으로부터 2시간근무 이후의 퇴근을 말한다. (단, 동일기준 지각과 조퇴를 중복 인정하지 않는다.)
④ 천재지변, 교통차단(우회로이용) 등 명백한 사유로 출근이 지연될 때 통상적 시간을 허용한다.

제75조 [연장노동⋅야간노동⋅휴일노동]
① 회사는 연장⋅야간⋅휴일노동을 시키고자 할 때 조합원 및 조합의 사전 동의를 얻어야 하며, 강제노동을 시킬 수 없다.
② 회사는 조기출근, 연장⋅야간⋅휴일노동을 조합원이 거부한 것을 이유로 어떠한 불이익도 줘서는 안된다.
③ 16시간 이상 계속 근무한 자에 대해서는 그 다음날을 유급휴일로 한다.
④ 회사는 연장⋅야간⋅휴일노동에 대한 임금은 다음과 같다.
1. 연장 노동시간은 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
2. 야간노동시간은 (22시~익일 06시) 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
3. 휴일노동시간은 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
(휴일연장은 통상임금의 50% 추가 가산하여 지급)
4. 휴가기간 근무(설, 추석, 하기휴가) : 통상임금의 200%
⑤ 회사는 숙박/휴식 후 계속근로를 할 경우 최대 8시간 이상의 휴식을 보장한다.
⑥ 법정휴일, 약정휴일을 불문하고 휴일근로 시 휴일근무수당을 가산하여 지급한다.
⑦ 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제는 실시하지 않는다.

제76조 [유급휴일]
① 다음 각 호는 유급휴일로 한다.
1. 주휴일(일요일)
2. 토요일
3. 명절(신정 2일, 구정, 추석), 하기휴가는 현대자동차 휴일기간과 동일 적용한다.
4. 4대절(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절)
5. 국공휴일(어린이날, 현충일, 한글날, 석가탄신일, 성탄절)
6. 노동절(5월 1일)
7. 노조창립일(2월 8일), 회사창립일
8. 임시 국공휴일, 공민권 행사를 위한 각종 선거일
9. 기타 노사합의로 결정한 날
② 노동절, 노조창립일, 회사창립일, 삼일절, 광복절, 제헌절, 개천절이 휴일과 중복될 때에는 대체휴가를 부여하고 그 날은 유급으로 한다.

제77조 [연차 유급휴가]
① 회사는 1년 간 8할 이상 출근한 노동자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 단, 8할 미만시 일할 계산한다.
② 회사는 계속하여 노동한 기간이 1년 미만인 노동자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
③ 회사는 2년 이상 계속하여 노동한 노동자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 노동연수 매 1년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 30일을 한도로 한다.
④ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 노동자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 통상임금을 지급한다. 다만, 노동자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.
1. 노동자가 업무상의 부상, 개인질병으로 휴직, 요양한 기간
2. 임신 중의 여성이 근로기준법 제74조 제1항 또는 제2항에 따른 보호휴가로 휴업한 기간
⑥ 미사용 연차휴가는 1년이 경과한 첫 달 급료 지급일에 지급일 당시 통상임금의 100%를 지급함으로써 보상한다.(단, 1년간 적치하여 사용할 수 있다.)

제78조 [특별휴가]
① 회사는 직원이 다음 각 호의 경조사 등에 해당할 시 소정의 특별휴가를 유급으로 부여하고 노사 합의로 정한 소정의 경조비를 지급한다.
단, 유급휴일을 휴가기간 내에 포함한다.

 

구분	특별휴가	경조금	비고
본인결혼	7일	700,000원
자녀결혼	3일	500,000원
본인과 배우자의 형제자매 결혼	2일	200,000원
본인과 배우자의 부모 회갑, 칠순, 팔순	2일	300,000원
자녀출산	-	100,000원
자녀 돌	1일	200,000원
본인사망	-	1,000,000원	근조화
배우자사망	7일	1,000,000원	근조화
본인과 배우자의 부모사망(승중상 포함)	7일	500,000원	근조화
본인과 배우자의 형제, 자매, 조부모사망	3일	300,000원	근조화
자녀사망	7일	1,000,000원	근조화
부모의 형제자매사망	3일	-
형제자매의 배우자사망	3일	-
본인의 외조부모 사망	1일	-
본인 또는 배우자의 부모 탈상	2일	-
배우자탈상	3일	-
본인 또는 배우자 부모제사	1일	-
배우자 제사	1일	-
자녀 제사	1일	-
거주지 이전	1일	-

제79조 [공가]
① 회사는 조합원이 다음 각 호의 사항을 수행하기 위하여 필요한 시간 또는 일수를 청구하면 이를 거부하지 못하며 이로 인해 근무하지 못한 시간 또는 일수는 근무한 것으로 간주한다.
1. 예비군 훈련, 민방위 훈련, 기타 각종 병역의무를 수행할 때
2. 국회, 법원, 노동위원회, 기타 공공기관에 증인, 참고인, 피고, 원고 등으로 출두할 때
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려 할 때
4. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때
② 예비군훈련 또는 민방위훈련을 받을 때는 근무한 시간으로 인정한다.
단, 훈련시간이 4시간을 초과했을 때는 당일을 유급휴가를 부여한다.
③ 병역법에 의한 징병검사를 받을 때는 1일의 유급휴가를 부여한다.

제80조 [유급특별휴가]
① 회사는 직원의 사기앙양을 위하여 7월 하순에서 8월 초순 사이에 평일 5일간의 하기휴가를 부여한다.
② 휴가비로 전 조합원에게 휴가개시 1일전에 700,000원을 지급한다.
단, 통상임금은 2015년 1월 1일부터 적용한다.
③ 김장보조금으로 전 조합원에게 11월 15일에 300,000원을 지급한다.
④ 설, 추석 각 100,000원(온누리상품권)

제8장 남녀평등과 모성보호

제81조 [남녀평등과 모성보호]
① 회사는 헌법의 평등이념과 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등에 따라 고용과 모든 노동조건에서 특정성을 이유로 직⋅간접적인 불이익한 처우를 하지 않고 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 한다.
② 조합과 회사는 모성보호나 현존하는 차별을 해소하기 위하여 여성을 우대하는 것을 남녀차별로 보지 아니하며 남녀평등을 달성하기 위한 다양한 여성우대 제도를 도입한다.
③ 회사는 직원이 행정기관 또는 사법기관, 그에 준하는 기관으로부터 차별을 인정받았을 경우 원상회복 또는 시정하여야 하며 당해 조합원에게 손해배상을 하여야 한다.

제82조 [모집과 채용]
회사는 모집과 채용에 있어서 채용기회, 면접, 고용형태 등에서 성에 따른 차별을 하지 않고 남녀에게 평등한 기회를 보장한다.

제83조 [임금]
① 회사는 남녀 간 차별을 하지 아니하며 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다.
② 회사는 임금 외에 복직 후생에 있어서 성차별을 할 수 없다.

제84조 [교육훈련]
① 회사는 교육훈련에 있어서 여성 직원을 남성 직원과 차별대우하지 않는다.
② 회사는 교육훈련 대상자 선정 시 여성 직원을 제외하거나 남성 직원에 비해 불리한 조건을 부과하지 않도록 하고 구체적인 방법은 조합과 합의하여 시행한다.
③ 회사는 직무수행에 필요한 교육훈련의 내용에 있어서 여성 직원인 것을 이유로 차별하지 않는다.

제85조 [배치]
① 회사는 업무배치에 있어서 여성 직원을 남성 직원과 차별대우하는 행위를 하지 않는다.
② 회사는 여성 직원에게 혼인, 임신, 출산, 연령 등의 이유로 노동장소, 노동계약, 고용형태 등 노동조건을 불이익하게 변경해서는 안 된다.

제86조 [승진, 승급]
① 회사는 승진, 승급에 있어서 여성 직원인 것을 이유로 남성 직원과 차별대우하는 행위를 하지 않는다.
② 회사는 승진, 승급에 필요한 기회, 조건, 절차에 있어서 성에 의한 차별을 하지 않는다.
③ 회사는 승진 승급 시 여성 직원이라는 이유로 불리한 처우를 받았다고 생각되어 조합의 이의제기가 있을 시 인사고과 등 관련 자료를 제시하고 타당한 근거를 제출해야 하며 정당한 이유에 대한 입증을 못한 경우에는 회사는 즉시 시정해야 한다.

제87조 [정년⋅퇴직]
① 회사는 정년, 퇴직에 있어 여성 직원인 것을 이유로 차별하지 않는다.
② 회사는 혼인, 임신, 출산, 유산 등을 이유로 퇴직을 강요하거나 해고할 수 없다.
③ 회사는 혼인, 임신, 출산 등을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하거나 각서, 구두약속을 받는 행위를 하지 않는다.
④ 회사는 합리적이고 공정한 기준 없이 사내부부나, 맞벌이부부, 여성집중부서를 퇴직의 우선 순위로 삼을 수 없다.

제88조 [직장내 성폭력 예방 및 금지]
① 직장내 성폭력, 폭언⋅폭행이라 함은 사용자, 다른 노동자 및 업무에 관련한 제 3자에 의한 강간, 강제추행, 준강간, 준강제추행 등의 행위와 원하지 않는 성적 의미가 포함된 육체적, 언어적, 시각적 표현이나 표현물에 의한 각종 형태의 성희롱 및 폭언⋅폭행을 말한다.
② 회사는 직장내 성폭력, 폭언⋅폭행을 예방하기 위해 연 1회 이상 정기적인 교육을 실시하여야 하며, 교육강사 선정, 시기와 방법 등에 대해서는 조합과 합의하여야 한다.
③ 직장내에서 성폭력, 폭언⋅폭행 사건에 대한 진정이나 해결의 요구가 들어올 경우에 회사는 즉시 남녀고용평등위원회를 통하여 그것을 조사하고 즉각적이고 효과적인 시정조치를 취하여야 한다.
④ 성폭력, 폭언⋅폭행을 행사한 자에 대해서는 직위⋅직급을 막론하고 조합 대표가 참여하는 징계위원회에 회부하고 신속한 징계조치를 취해야 한다.
⑤ 사건이 접수되는 즉시 피해자에 대해서는 피해자 보호를 위하여 조사과정에서 피해자에 대한 유급보호휴가나 가해자에 대한 격리조치를 취해야 한다.
⑥ 회사는 성폭력, 폭언⋅폭행 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 모든 발언을 심각하고 진지하게 청취하고 모든 비밀을 지키며 피해자와 증인을 가해자의 보복으로부터 보호하여야 한다.
⑦ 회사는 성폭력, 폭언⋅폭행의 피해에 대하여 피해자에게 배상책임을 진다.
⑧ 회사는 성폭력 사건 이후 가해자가 피해자와의 접촉을 시도하거나, 제 3자에 의해 피해자를 음해하는 등 부당한 피해를 주는 행위가 발생했을 경우 이를 ‘2차 성폭력 가해’로 규정하고 그 처리에 대해서는 ③, ④, ⑤, ⑥, ⑦항에 준하여 처리한다.
⑨ 직장내 성폭력, 폭언⋅폭행을 이유로 피해자에게 해고 기타 불이익한 조치를 취하여서는 아니 된다.

제89조 [정규직채용]
자연감원으로 인한 신규 채용 시 반드시 정규직으로 채용한다.
단, 여성이 퇴사한 자리는 노동조합과 합의하여 채용한다.

제90조 [여성보호휴가]
① 회사는 여성조합원에게 월간 1일의 유급으로 여성보호휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. 다만, 사용하지 않은 여성보호휴가는 통상임금의 100%를 지급한다.
② 임신한 여성조합원에게는 유급으로 여성보호휴가를 주어야 하며, 태아가 32주에 해당하는 달부터 월 2일 이상의 유급휴가를 준다.

제91조 [산전산후 휴가]
① 회사는 임신중인 여성조합원에 대하여는 100일 이상의 유급휴가를 주어야 하며 산후에 60일 이상이 보장 되도록 하여야 한다. 다만 다태아 임신의 경우 산전 후 120일의 유급휴가를 주고 산후에 70일 이상 확보되도록 한다.
② 산전후휴가 기간 동안의 임금은 정상근무와 동일하게 받을 수 있는 상여금, 제 수당 등 기존 임금을 보장하여야 하며 임금의 일부를 정부 일반회계 또는 고용보험기금에서 지급받았다 할지라도 이를 이유로 임금을 삭감하거나 임금산정시 불리하게 해서는 아니 된다.
③ 회사는 산전후휴가 뒤 반드시 원직에 복귀시켜야 하며 본인의 의사에 반하여 승진, 전보, 인사고과, 경력 등 어떠한 불이익 조치를 해서는 안 된다.
④ 휴가기간이 만료되었으나 추가요양을 요한다는 의사의 진단서를 제출할 경우 필요한 기간만큼 제2항에 의한 유급휴가를 보장한다.
⑤ 출산예정일에 출산을 하지 아니하여 산후 60일이 보장되지 아니한 경우 회사는 산후 60일에 달하는 날까지 제2항에 의한 유급산후휴가를 연장해주어야 한다.
⑥ 임신과 출산에 기인한 질병임이 의학적으로 증명된 경우에는 출산 전 또는 출산 이후에도 추가로 제2항에 의한 유급병가 휴가를 주어야 한다.
⑦ 회사는 배우자가 자녀를 출산할 시 남자조합원에게 출산 후 30일 이내에 5일간의 출산유급간호휴가를 주어야 한다.

제92조 [유산휴가]
회사는 임신 중인 여성조합원이 유⋅사산 및 조산을 했을 경우 다음과 같이 유급휴가(통상임금+상여금)를 주어야 한다.
① 임신 8개월 이후(이 때 8개월의 의미는 1개월을 28일로 계산한 224일 이상을 의미함)에 발생하는 조산, 사산의 경우는 정상적인 만기출산의 경우와 동일하게 취급한다.
② 임신 4개월 이상 7개월 미만(이때 7개월의 의미는 1개월을 28일로 계산한 196일까지를 의미함) 사이에 발생한 유산, 조산, 사산의 경우 산후 50일이상의 유급휴가를 주어야 한다.
③ 임신 4개월 미만의 유산의 경우, 의사 소견을 첨부하여 7일 이상 30일 이내의 유급휴가를 주어야 한다. 단, 태아이상 발육 등 신체적 차이로 인해 모체에 현저한 훼손이 발생하여 이에 대한 의사의 소견서 등 객관적인 증빙자료가 제출된 경우에는 이에 필요한 유급휴가를 주어야 한다.
④ 전항의 휴가기간의 만료되었는데도 추가요양을 요하는 의사의 진단서가 있는 경우 추가 유급휴가를 주어야 한다.
⑤ 회사는 유급 유⋅사⋅조산휴가의 사용을 이유로 승진, 전보, 인사고과, 경력, 임금, 유급휴가 등과 관련하여 불리한 처우를 하지 않는다.
⑥ 회사는 조합원이 배우자의 유⋅사산을 이유로 진단서를 첨부하여 휴가를 청구하는 경우에 배우자의 임신기간이 28주 미만이면 5일, 28주 이상일 경우에 7일의 유급휴가를 주어야 한다.
⑦ 본 휴가는 비정규직에도 적용된다.

제93조 [육아휴직]
① 만 8세 이하 자녀를 가진 조합원 중 1년의 육아휴직을 모두 사용했다 하더라도 자녀의 초등학교 입학 및 재학을 이유로 육아휴직을 신청하는 경우 3개월 이내의 휴직을 부여한다.
② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 육아휴직 기간에는 그 노동자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

제94조 [자녀돌봄휴가]
회사는 만 19세 미만의 자녀를 두고 있는 조합원 중 자녀가「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조 제2호의 “제1군 감염병”에 해당하는 감염병에 걸린 것을 이유로 휴가를 청구하면 최대 3일의 유급휴가를 부여한다.

제95조 [수유시간]
① 회사는 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성조합원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분씩의 수유시간을 주어야 한다.
② 회사는 여성 조합원의 청구가 있을시 수유에 필요한 시설 및 장소를 제공한다.

제96조 [야업금지]
임신 중인 여성에 대해서는 야간노동을 시키지 않는다.

제97조 [연장노동]
① 회사는 임신 중이거나 산후 1년 미만의 여성 직원에 대해 본인의 동의 없이 시간외, 야간, 휴일 노동을 시킬 수 없다.
② 회사는 임신 중인 여성 직원이 요구할 경우 본인의 의사에 따라 경미한 작업으로 배치 전환하여야 한다.

제98조 [직장보육시설]
직장보육시설에 관한 사항은 관련법에 따른다. 단, 노사협의회에서 협의한다.

제9장 산업안전보건

제99조 [산업안전보건위원회]
조합과 회사는 산업안전보건 관련 사항을 심의⋅의결하기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회를 설치 운영한다. 단, 사업장이 여러 지역으로 나뉘어 있는 경우에는 각 사업장에도 산업안전보건위원회를 설치 운영할 수 있다.
① 산업안전보건위원회는 회사측 7명, 조합측 7명의 노사동수로 구성하며 회사측위원 중 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자 및 조합측위원 명예산업안전 감독관은 당연직 위원으로 한다.
② 위원회는 분기별로 정기회의를 개최하며, 양측 간사 중 어느 일방의 요청이 있을 시 임시회의를 7일 이내에 개최한다.
③ 위원회는 산업안전보건법 제13조1항 및 제19조 1항, 2항, 3항에 규정된 사항을 심의⋅의결하며 합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 지닌다. 단 회사는 산업안전보건과 관련된 노동부의 감독상 조치에 대하여 즉시 산업안전보건위원회에 보고하고 조합원들이 알 수 있도록 조합원들의 왕래가 빈번한 식당, 휴게실 등에 1주일 이상 게시하여야 한다.
④ 회사는 회사 내 산업안전보건 정책을 시행하기 전에 본 위원회의 심의⋅의결을 거쳐야 한다. 단, 회사는 감독상 조치에 대한 대책수립을 산업안전보건위원회에서 심의⋅의결한 후 노동부에 보고해야 한다.
⑤ 회사는 조합 비전임 위원의 회의 준비 및 회의 참석 시간은 근무한 것으로 간주한다.
⑥ 산업안전보건위원회의 운영과 관련된 제반 사항은 별도의 운영규정을 두어 시행한다.

제100조 [안전보건관리자의 임면]
① 회사는 산업안전보건법 제13조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제19조와 동법 시행령에 의거 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의, 안전보건총괄책임자를 선임하여야 한다.
② 회사는 제1항의 안전보건관리자의 수와 자격⋅직무⋅권한 등에 대하여 산업안전보건위원회의 심의⋅의결을 거쳐야 한다.
③ 회사는 제1항의 안전보건 관계자가 개진한 조치사항에 대하여 법 제16조2에 의거 조속히 이행해야 한다.
④ 회사는 안전보건관계자의 의견 개진 또는 활동 등을 이유로 승진, 승급 등 일체의 불이익을 주어서는 아니 된다.

제101조 [명예산업안전감독관]
① 조합은 회사의 의견을 들어 관할 노동관서에 명예산업안전감독관을 추천하며 사업장이 여러 지역으로 나뉘어 있는 경우에는 각 사업장에서도 추천한다.
② 회사는 산업안전보건법에 규정된 명예산업안전감독관의 업무수행을 위해 명예산업안전감독관이 요청한 활동시간을 보장하여야 한다.
또한 다음의 경우에는 명예산업안전감독관이 행한 작업중지에 대해 어떤 불이익도 주어서는 안 된다.
1. 중대재해가 발생했을 경우
2. 중대재해발생의 위험성이 있을 경우
③ 회사는 명예산업안전감독관이 업무에 필요한 교육수강을 요청할 때에는 이를 적극 보장하여 비용을 지급하고 그 시간은 근무시간으로 인정한다.
④ 회사는 명예산업안건감독관의 활동 등을 이유로 승진, 승급 등 일체의 불이익도 주어서는 아니 되며 노동조합의 동의 없이 해고 등 어떠한 징계도 할 수 없다.
⑤ 명예감독관의 업무는 다음과 같다.
1. 사업장에서 하는 자체점검 참여 및 근로감독관이 하는 사업장 감독 참여한다.
2. 사업장 산업재해 예방계획수립 참여 및 사업장에서 하는 기계ㆍ기구 자체검사 입회한다.
3. 법령을 위반한 사실이 있는 경우 사업주에 대한 개선요청 및 감독기관에의 신고한다.
4. 산업재해 발생의 급박한 위험이 있는 경우 사업주에 대한 작업중지 요청한다.
5. 작업환경측정, 근로자 건강진단 시의 입회 및 그 결과에 대한 설명회 참여한다.
6. 직업성질환의 증상이 있거나 질병에 걸린 근로자가 여럿 발생한 경우 사업주에 대한 임시건강진단 실시 요청한다.
7. 근로자에 대한 안전수칙 준수 지도한다.
8. 법령 및 산업재해 예방정책 개선 건의한다.
9. 안전ㆍ보건의식을 북돋우기 위한 활동과 무재해운동 등에 대한 참여와 지원한다.
10. 그 밖에 산업재해 예방에 대한 홍보ㆍ계몽 등 산업재해 예방업무와 관련하여 고용노동부장관이 정하는 업무한다.

제102조 [안전보건규정 및 수칙제정]
회사는 안전보건관리규정을 작성 또는 변경하고자 할 때는 산업안전보건위원회의 심의⋅의결을 거쳐야 하며 이를 조합원에게 교육⋅홍보시킨다.

제103조 [노동조합의 안전보건활동 보장]
① 회사는 조합의 산업안전보건활동이 조합원의 안전과 건강 유지 및 회사의 발전에 반드시 필요함을 인정하여 다음 각호의 활동을 보장한다.
1. 회사 내 재해원인, 물질별 유해인자, 공정별 재해요인, 작업환경 등 기초조사
2. 회사 내 작업상 안전 및 환경개선을 위한 대외활동
3. 산업안전보건 표어, 현수막 부착 등 홍보활동
② 회사는 노동조합이 1항의 활동에 필요한 경비와 협조를 요청할 시 이에 적극 협조한다.

제104조 [안전보건 교육]
① 회사는 월 2시간 이상 안전보건교육을 실시하여야 하며 산업안전보건위원회에서의 심의⋅의결 없이 시간을 분할하여 사용해서는 안 된다.
② 회사는 신규채용 또는 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 되었을 때 8시간 이상, 유해위험부서에 배치되었을 때 16시간 이상 안전보건교육을 실시하여야 한다.
③ 회사는 외부에서 산업안전보건교육이 있을 시 노동조합 산업안전보건위원과 명예산업안전감독관을 최우선적으로 참석시킨다.
④ 회사는 안전보건교육을 유급으로 실시하며 주제, 강사 등과 관련된 제반사항은 산업안전보건위원회의 심의 결정에 따른다.

제105조 [안전보호 장구]
① 회사는 작업의 성격에 따라 필요한 안전보호장구를 직원에게 무상으로 지급하며 산업안전보건법 제35조에 의한 검정 합격품을 사용하여야 한다.
② 안전보호장구를 지급할 때는 산업안전보건위원회가 지급기준, 품목 등을 심의, 결정하고 노사 합동으로 검수한다.
③ 회사는 보호장구를 사용하지 아니하더라도 조합원 및 사용노동자가 유해·위험작업으로부터 보호를 받을 수 있도록 설비개선 등 필요한 조치를 하여야 한다.
④ 회사는 산업안전보건위원회 심의 의결을 통해 ③항의 조치를 취하기 어렵다고 의결된 경우에 한해 제한적으로 해당 작업에 맞는 보호장구를 사용하도록 해야 한다.
⑤ 회사는 보호구를 지급하는 경우 관리감독자로 하여금 상시 점검하여 이상이 있는 것은 수리하거나 다른 것으로 교환해주는 등 늘 사용할 수 있도록 관리하여야 하며, 청결을 유지하도록 하여야 한다.
⑥ 사업주는 방진·방독마스크의 필터 등을 언제나 교환 할 수 있도록 충분한 양을 지급하거나 갖추어 두어야 한다.
⑦ 사업주는 보호구의 오염으로 조합원 및 사용노동자에게 질병이 감염 될 우려가 있는 경우 개인전용 보호구를 지급하고 질병감염을 예방하기 위한 조치를 하여야 한다.

제106조 [작업환경 측정]
① 회사는 산업안전보건법 제19조, 제42조 등 관계법령이 정하는 바에 따라 조합의 입회 하에 작업환경측정을 실시하여야 한다.
② 회사는 사전에 산업안전보건위원회를 개최하여 측정기관, 측정목적, 방법, 내용 등을 합의 하여야 한다.
③ 조합은 측정 전 계획에 대하여 전문가로부터 자문을 받을 권리가 있고 회사는 자문의견을 산업안전보건위원회의 의결을 거쳐 작업환경측정에 반영하여야 한다.
④ 회사는 조합이 안전보건문제에 대한 조사, 작업환경측정 등 예비활동을 하고자 할 때 이를 적극 보장하여야 한다.
⑤ 회사는 작업환경 측정 실시 전 측정기간, 방법, 항목, 장소 등 선정을 위한 예비조사를 실시해야 하며, 작업환경측정 실시 후 그 결과를 문서로써 조합에 통보하고, 조합간부 및 조합원에게 설명회를 개최하여야 한다.
⑥ 회사는 작업환경 측정결과 이상이 발견되었을 경우 산업안전보건위원회의 의결을 거쳐 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 하여야 한다.
⑦ 회사는 작업환경 측정보고서 및 작업환경 측정과 관련된 제반 자료를 10년간 보존하고 발암성 확인물질에 대한 기록이 포함된 서류는 30년간 보존해야 하며 조합 또는 해당 부서 직원의 청구가 있을 시 원하는 형태로 제출하여야 한다.
⑧ 위험성평가를 매년 실시하되 추가로 조합 요청시 노/사 공동의 별도 양식으로 위험성 평가를 실시할 수 있다.(전국금속노동조합 위험성 평가 체크시트)

제107조 [건강진단]
① 회사는 산업안전보건법 제19조, 제43조 등 관계법령에 따라 조합의 입회 아래 건강진단을 실시하여야 한다.
② 회사는 사전에 산업안전보건위원회를 개최하여 검진기관, 검진항목, 내용 등을 합의하여야 한다.
③ 채용 시 건강진단은 채용 시, 일반건강진단은 연 1회 이상, 특수건강진단은 6개월에 1회 이상 실시한다. 단, 회사는 채용 시 건강진단 결과로 채용을 거부하고자 할 때에는 산업안전보건위원회의 심의⋅의결을 거쳐야 한다.
④ 회사는 작업으로 인한 건강장해가 우려되는 조합원에 대해서는 산업안전보건위원회의 의결에 따라 법으로 정해진 건강진단 검진항목 이외에 추가로 검사를 실시하여야 한다.
⑤ 회사는 건강진단 결과에 대하여 담당의사로 하여금 직원 당사자에게 설명하도록 한다.
⑥ 건강진단 비용은 회사가 부담하고 진단에 소요되는 시간은 근무한 것으로 간주한다.
근속 10년 이상 또는 나이 40세 이상 조합원에게 종합검진을 2년마다 1회 실시한다.(배우자 포함)
⑦ 일반건강검진 시 혈압(총콜레스테롤) 항목을 추가하여 실시한다.

제108조 [임시건강진단]
① 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 임시건강진단을 실시하여야 한다.
1. 건강진단 결과 또는 작업 중인 직원이 호소하는 특히 주목되는 질병이 있는 경우
2. 유해물질이 다량 누출되어 건강진단을 필요로 하는 경우
3. 원인불명의 건강장해 또는 특이한 질병 등이 발생한 경우
4. 작업환경 측정결과 노출기준을 초과하는 경우
5. 명예산업안전감독관이 요청하는 경우
6. 기타 필요하다고 인정되는 경우
② 임시건강진단의 검진기관, 검사항목, 검진결과에 따른 사후조치 등에 대하여 산업안전보건위원회의 의결에 따라 실시하고 소요비용은 회사가 부담한다.
③ 이외의 사항은 제107조 건강진단에 준용하여 실시한다.

제109조 [건강진단의 사후조치]
① 회사는 건강진단 종료 후 1개월 이내에 건강진단 결과를 산업안전보건위원회에 보고해야 하고 심의⋅의결을 거쳐 필요한 사후조치를 신속히 실시하여야 한다.
② 회사는 건강진단 결과 직업병에 이환된 자가 발생하였을 경우 산재보험에 의한 요양신청과 해당 부서의 작업환경개선에 만전을 기하여야 한다.
③ 회사는 건강진단 결과 건강관리상 주의를 요하는 자(C판정)와 일반질병에 이환된 자(D2)로서 기존의 노동을 계속할 경우 병세가 악화될 우려가 있는 직원에 대해서는 경미한 작업으로 배치전환하고 노동시간 단축 등 필요한 조치를 취해야 하며, 일반질환자(D2)에 대해서는 본인이 희망할 시 유급휴가를 주어야 한다. 단 임금 등 노동조건은 종전보다 저하 되어서는 아니 된다.
④ 회사는 요주의자(C판정) 및 유소견자(D1, D2)가 근무 중 치료를 요하는 경우 작업시간 내 건강관리를 받을 수 있는 시간과 경비를 지원하여야 한다.
⑤ 회사는 특수건강진단 결과 필요하다고 인정될 때는 임시작업환경측정을 실시하여야 한다.
⑥ 회사는 건강진단결과 보고서, X선 사진 판독소견서 등 건강진단과 관련된 모든 자료를 10년 이상, 발암성은 30년 이상 보존하고 본인의 청구가 있을 시 본인과 관계되는 자료를 제공하여야 한다.
⑦ 회사는 요양을 마친 직원이 건강을 회복했을 시 지체 없이 원직에 복귀시키고 정상작업에 적응할 수 있도록 노동시간과 노동강도를 조절하여야 하며 재발 가능성이 있을 때는 본인과의 합의하에 작업전환 등 필요한 조치를 취해야 한다. 단 임금 등 노동조건은 종전보다 저하되어서는 아니 된다.
⑧ 회사는 직원이 건강진단 결과에 이의를 제기할 경우 조합 또는 직원이 원하는 의료기관에서 재검진을 받을 수 있게 하고 소요시간을 근무시간으로 인정하며 그 비용을 부담한다.

제110조 [재해인정]
회사는 직원이 건강진단 또는 개인적으로 진찰 받은 결과 다음에 해당하는 질병이 업무와 관련하여 발생한 경우 산업재해보상보험법상으로 처리한다.
① 채용 시 없던 질병이 발생한 경우
② 채용 시 보다 악화된 질병이 발생한 경우
③ 직원이 중식시간, 휴게시간 중 사업장 또는 관련사업장 내에서 발생한 재해
④ 회사의 행사에 참여하다 발생한 재해
⑤ 출퇴근 시간에 순로를 벗어나지 아니한 경우 발생한 재해
⑥ 업무상 출장(파견, 국외출장, 외근 등)에 따른 재해가 발생 하였을 경우(교통사고 포함)

제111조 [재해자 및 질병자의 보상 등]
① 회사는 직원이 각종 재해를 당했을 때 보상기준은 산업재해보상보험법 및 관계 법령의 규정 중 재해를 당한 직원에게 유리한 기준을 적용하여 신속히 처리하여야 하며 이와 별도로 본 협약에서 규정하는 추가보상을 실시하여야 한다.
1. (요양 및 휴업보상) 회사는 직원이 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중일 때에는 생계보조비로 평균임금의 30%를 임금지급일에 추가 지급한다. 또한 호봉승급, 임금인상 등 제반 사항에 있어서 근무 중 일 때와 마찬가지로 적용한다.
2. (장해보상) 회사는 직원이 업무상 부상 또는 질병으로 완치 후 장해가 있는 경우에는 장해급여 외에 장해급여의 50%를 추가로 지급하도록 한다.
② 회사는 업무상 재해 또는 업무 외 재해로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란한 직원에 대해서는 산업안전보건위원회에서 심의의결하고 조합원과 합의하여 타 직종으로 전환시킨다.
단, 임금 및 처우에 있어 불이익이 없어야 한다.

제112조 [산재장해자의 직업재활]
① 회사는 업무상 재해로 인하여 장해를 입은 직원이 작업전환으로도 업무복귀가 불가능할 경우 직업재활훈련을 실시해야 한다.
② 회사는 직원이 직업재활훈련을 실시하는 동안 임금 및 처우를 정상노동과 동일하게 취급한다.
③ 회사는 직업재활훈련을 마친 직원에 대해서는 해당 직원과 합의하에 적당한 부서에 배치하여 근무케 해야 하며 최소 3개월 이상의 직무적응훈련기간을 두어 무리 없이 직무에 적응할 수 있도록 해야 한다. 이 경우 정상노동과 동일한 임금과 처우를 해야 한다.
④ 회사는 위 1항내지 3항의 규정에 따라 재해 직원의 재활훈련과 직장복귀를 시켜야 하며, 이를 위해 필요한 사항은 산업안전보건위원회에서 관련 전문가의 참여하에 심의⋅의결을 해야 한다.

제113조 [재해 질병 발생시의 대책]
① 사망자 또는 3일 이상의 요양을 필요로 하는 부상을 입거나 질병에 걸린 조합원이 발생하였을 시 회사는 조합에 즉시 통보하여야 하며 조합이 참가한 가운데 사실조사를 실시한다.
② 회사는 위1항의 규정에 따라 1월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 반드시 노동조합 또는 명예산업안전보건감독관의 확인을 거친 후 관할지방노동관서의 장에게 제출하여야 한다.
또한, 하청업체, 비정규 노동자의 경우에도 위와 같다.
③ 회사는 중대재해가 발생한 때에는 24시간이내에 노동조합(명예산업안전보건감독관 포함)과 공동으로 다음 각 호의 사항을 조사, 작성하여 관할지방노동관서의 장에게 전화, 모사전송, 기타 적절한 방법에 의하여 보고하여야 한다.
1. 발생개요 및 피해상황
2. 조치 및 전망
3. 기타 중요한 사항
④ 재해나 질병이 발생하였을 시 산업안전보건위원회가 심의⋅의결한 안전보건조치를 취하지 아니하고는 그 작업을 계속할 수 없다.
⑤ 회사는 재해노동자와 조합의 동의 없이 배치전환, 권고사직 등 인사 상 불이익한 행위를 할 수 없다.
⑥ 회사는 매분기별로 회사 안에서 발생한 사망자 또는 3일 이상의 요양을 요하는 부상이나 질병 발생현황, 요양신청서 제출현황 등에 대해 노동조합에 보고해야 하고, 하청업체, 비정규노동자의 경우도 이와 같다. 또한 이 통계를 사보 등 유인물을 통해 전 직원에게 공표해야 한다.

제114조 [동일유사재해 재발방지 대책]
① 회사는 재해발생 또는 발생 우려가 있는 경우 조합으로 즉시 연락하여야 하며 재해발생 현장을 보존하고, 조합이 참가한 가운데 재해조사를 실시한다.
② 회사는 재해발생 시 조합의 재해조사에 협조하고 관련 설비의 사용중지 등 필요한 조치를 보장하며, 사고의 은폐·허위보고·협조거부 등으로 사고조사에 지장을 초래하는 경우 해당관리자를 징계한다.
③ 회사는 재해발생 시 노·사가 심의·의결한 안전·보건 조치를 취하지 아니하고는 그 작업을 재개할 수 없다.

제115조 [작업중지권]
① 직원은 유해한 노동환경 등으로 재해를 당할 위험이 있다고 판단할 때에는 작업을 중지하거나 거부할 수 있다.
② 조합측 산업안전보건위원회 위원과 명예산업안전보건감독관은 재해가 발생했거나 재해발생의 위험성이 있을 때에는 해당 공정에 대하여 작업을 중지시키는 등 필요한 조치를 할 수 있다. 단, 작업중지 등에 대해 회사측 산업안전보건위원이 의견이 있을 때에는 즉시 산업안전보건위원회를 개최하여 결정해야 한다. 또한 동 위원회에서 결정하지 못한 경우에는 노사합의로 제3의 조정기관을 선택하고 그 기관의 조정에 따라야 한다.
③ 2항의 작업중지 조치를 취한 산업안전보건위원 또는 명예산업안전감독관은 해당 부서 또는 회사에 즉시 통보하여야 하며 산업안전보건위원회의 개최를 요구할 수 있다.
④ 산업안전보건위원회는 작업을 중지한 공정이나 또는 작업자가 대피한 공정에 대한 안전보건상 필요한 제반 조치를 심의⋅의결해야 하고, 회사는 동 위원회에서 의결한 사항을 성실히 이행해야 한다.
⑤ 회사는 제1, 2항의 규정에 의해 작업을 중지하거나 거부한 직원, 산업안전보건위원, 명예산업안전보건감독관 등에 대해 어떠한 불이익도 줄 수 없다.

제116조 [물질안전보건자료 비치 및 경고표시 부착]
① 회사는 산업안전보건위원회의 합의를 통하여 사업장에서 사용하고 있는 모든 화학물질에 대하여 성분명, 유해위험특성, 인체유입경로, 과다폭로시 징후의 인식방법, 안전한 저장 및 취급방법, 과다폭로시 취할 조치, 예방조치, 생산자 및 공급자의 연락처 등의 정보가 한글로 명시된 ‘물질안전보건자료’를 작성하여 노동자들이 쉽게 알아볼 수 있도록 작업장에 게시 또는 비치하고, 작업장에 경고표시를 부착한다.
② 회사는 작업공정별로 사용 중인 물질에 대한 관리요령을 게시하여 작업 중인 노동자가 언제든지 자신이 사용하고 있는 물질에 대하여 올바르게 관리할 수 있도록 한다.
③ 회사는 다음의 경우에 직원에게 물질안전보건자료와 관련하여 산업안전보건법에 따른 물질안전보건자료제도의 개요, 작업장 내 대상화학물질의 종류와 그 유해성, 작업장내 대상화학물질의 누출 또는 취급작업자에 대한 노출을 알아내기 위한 방법, 긴급대피요령, 응급조치방법 등 물질안전보건자료상의 주요 내용, 물질안전보건자료와 경고표지를 읽고 이해하는 방법, 기타 보다 자세한 정보를 얻을 수 있는 방법 등에 대해 교육하고 반드시 노동조합(또는 명예노동안전보건감독관) 대표의 서명을 받아(교육시간, 내용) 5년간 보관해야 한다.
1. 새로운 유해화학물질이 사업장에 들어온 즉시
2. 유해화학물질 취급작업에 신규 노동자가 종사하기 전
3. 유해화학물질 노출작업에 작업전환 전
4. 유해화학물질을 운반⋅저장시키고자 할 때
5. 사고 발생 우려가 있다고 판단될 때
④ 회사는 조합이 자료를 청구할 시 관련 유해화학물질에 관한 자료 일체를 노동조합이 요구하는 방식으로 제공하여야 한다.
⑤ 신규 화학물질을 사용하거나 대체 화학물질을 사용하게 되는 경우 반드시 노/사 공동으로 사전에 확인 절차를 거친다.

제117조 [발암물질 대책]
① 회사는 물질안전보건자료(MSDS)를 연도별로 분류·전산자료화 하여 10년간 보존하며, 년간 1회 조합에 제출한다.
② 회사는 화학물질에 대한 실태조사를 2년에 1회 실시하며, 내용과 방식은 노·사가 심의·의결한다.
③ 회사는 화학물질에 대해 발암성물질 및 CMR(변이원성, 생식독성)물질 함유여부를 조사하여 년 1회 조합에 제출하고, 작업환경측정 결과에 따라 특수건강검진을 실시하여 작업환경개선 및 건강보호 대책을 수립·시행한다.
④ 회사는 발암성물질 및 CMR(변이원성, 생식독성)물질에 대해 안전하거나 덜 위험한 물질로 대체한다. 단, 대체불가 시 노·사가 합의한 노출기준 미만으로 관리한다.

제118조 [유해위험작업의 작업시간 단축 등]
회사는 노동조건의 개선을 위하여 관계법령상의 조치를 취하고 산업안전보건위원회에서 노동자의 건강보호를 위해 만전을 기한다.
① 강렬한 소음을 발하는 작업장, 유기용제 및 특정 화확물질, 중금속 취급작업
② 회사는 유해물질을 취급하는 당해 노동자에게 취급물질의 유해성, 관리요령을 교육하여야 하며 필요시 산업안전보건위의 결의로 작업시간을 단축할 수 있다.

제119조 [자체검사]
① 회사는 산업안전보건위원 또는 명예산업안전감독관의 참여 아래 작업환경과 기계시설에 대한 자체검사를 수시로 실시하고, 그 결과와 개선계획을 산업안전보건위원회에 제출하여 심의⋅의결 후 집행한다. 회사는 조합의 요청 시 관련 자료를 즉시 제공해야 한다.
② 자체검사는 산업안전보건위원회의 의결로 지정기관에 의뢰 실시하며 자체검사원은 소정의 교육을 필한 자로 한다.
③ 자체검사 결과 이상이 발견되어 산재발생 위험이 있을 때에 자체검사원은 기계나 작업을 중지시키고 노동자를 안전한 장소로 대피시켜야 하고 안전보건상의 조치를 취하지 않고는 작업을 재개할 수 없다.

제120조 [사내하청 등 비정규직 노동자의 건강권 보호]
① 회사는 사내 하청업체 및 용역업체 노동자들의 재해예방과 산업안전관리를 위해 해당업체별로 제반 예방활동에 대한 업무지도와 확인감독을 실시하며 산업안전보건법 제31조에 의한 교육이 실시되도록 한다.
② 회사는 사내 하청업체의 작업환경 측정 및 사용 기계장비에 대한 안전점검을 정기적으로 시행하며 노동조합이 참여한다.
③ 회사는 사내 하청업체에서 발생한 안전사고를 분석하여 안전교육 미실시, 안전관리 미비, 안전장구 미지급으로 인한 사고와 산재사고 다발업체에 대하여 재발방지를 위한 제반 조치를 취한다.
④ 회사는 사내하청 노동자의 건강관리를 위하여 해당업체의 건강진단 실시 여부를 점검한다.

제121조 [의무실 설치]
회사는 지정병원을 두고 사내에 응급조치를 할 수 있는 구급약품 함을 각 라인 사무실에 비치하며 라인장의 책임으로 구급약품을 불출하여 안전에 만전을 기한다. 단, 산업안전보건위원회에서 논의한다.

제122조 [근골격계질환 예방대책 마련]
① 노사는 근골격계질환 예방과 사후관리를 위해 산업안전보건위원회에서 운영규정을 마련하며 다음 사항을 포함한다.
1. 근골격계질환 예방과 관리계획 수립에 관한 사항
2. 위험요인 평가 및 관리에 관한 사항
3. 질환 호소자의 증상조사 및 질환자의 치료와 산재 처리에 관한 사항
4. 근골격계질환 관련 교육에 관한 사항
5. 기타 당해 사업자의 근골격계질환 예방 및 관리에 관한 사항
② 회사는 근골격계질환 예방관리를 위해 관련 법규와 고시를 준수한다.
③ 노사는 필요시 노사합의로 외부 유자격 전문가(의사, 교수 등)의 조언을 받을 수 있다.
④ 근골격계질환 유해위험요인조사를 실시하여 개별적 작업환경을 개선하고 적정인원 및 적정작업량, 신기술도입, 작업조직 방식변경 등 집단적인 작업조건과 환경에 대해 노사합의로 결정하며 적정한 휴게시간을 보장한다.
⑤ 근골격계질환 호소자에 대해 건강진단을 실시하고 관련법규에 의거 산재치료 등 사후관리를 보장한다.
⑥ 근골격계질환자 치료로 인한 결원발생에 대해 정규직을 충원한다.
단, 충원이 불가할 시 작업량을 감축한다.
⑦ 근골격계질환자의 재발방지와 원활한 재활복귀를 위해 노사합의로 재활복귀프로그램 운영규정을 마련하여 운영하며 재활수당을 보장하고 질환자에 대한 어떠한 불이익도 금지한다.
⑧ 근골격계질환에 대한 예방 및 대책활동을 지속적이고 원활하게 하기 위해 지부 및 지회의 담당자에 대한 전임을 보장하며 활동시간을 인정한다.

제123조 [뇌⋅심혈관계질환 예방대책 마련]
사용자는 뇌⋅심혈관계질환 예방 및 대책마련과 노동자 건강을 보호하기 위하여 다음과 같이 합의한다.
① 매 2년마다 정기적으로 직무스트레스 및 건강평가를 노사가 합의한 평가주체, 방식, 내용 등으로 실시한다. 단, 최초 평가는 합의 후 1년 이내에 실시한다.
② 사용자는 다음 각 호의 경우에는 수시로 직무스트레스 및 건강평가를 실시한다.
1. 특수건강진단, 임시건강진단 등에서 뇌심혈관계질환, 정신질환, 근골격계질환자 등이 발생하였거나 산업재해보상보험법에 의거 상기 질환자가 발생한 경우
2. 직무스트레스를 줄 수 있는 작업조직의 변화가 있을 경우
3. 직무스트레스를 줄 수 있는 노동시간, 업무의 양과 작업공정 등 기타 노동조건을 변경한 경우
③ 사용자는 작업량, 노동시간, 작업조직, 신기술 및 신설비 도입 등 주요한 노동조건과 환경을 변화하고자 할 경우에는 노사합의로 반드시 안전보건영향평가를 실시하여 노동자 건강장해 및 산재예방 대책을 수립하고, 필요한 안전보건 조치를 취한 후에 시행하여야 한다.

제124조 [산재은폐 방지 및 재해자 보호]
① 업무상 재해가 발생했을 경우 필요한 제반 응급조치를 취한 후 조합에 통보한다.
② 중대재해 및 안전사고, 직업병발생 등의 산업재해 발생이 예상되거나 발생하였을 경우에는 즉시 작업을 중지시키고 노사가 심의 의결한 안전보건 조치를 취하지 아니하고는 작업을 재개할 수 없다.
③ 재해자 및 직업병자 발생 시 관련 법규에 의거 산재처리 등 사후관리를 한다.
④ 회사는 산재처리 시 사업주 날인을 포함하여 조력의 의무를 다하고, ‘사업주의견서’를 근로복지공단에 제출하지 않는다.
⑤ 회사는 재해발생 시 ‘산업재해조사표’를 작성하여 조합대표의 날인을 받은 후 노동부에 제출한다.
⑥ 산재은폐 발생 시 해당감독자 및 관리 책임자를 관련법규에 의거 고발 조치하며 징계 처리한다.
다만, 관리자에 의해서 은폐될 경우 재해자는 제외하며 산업안전보건 관련 징계는 징계위원회에서 한다.
⑦ 사용자는 요양 중인 조합원의 원활하고 충분한 치료와 복귀를 보장한다.

제10장 복지후생

제125조 [복지후생시설]
① 회사는 모든 직원이 동등하고 손쉽게 이용할 수 있도록 다음과 같은 시설을 마련하고 조합원에게 편의를 제공한다.
1. 식당 2. 휴게실 3. 기숙사 4. 샤워실 5. 세면장 6. 탈의실 7. 통근버스 8. 하계휴양소 9. 체력단련실(세부적인 사항은 노사협의회에서 논의)

제126조 [기숙사]
① 회사는 기숙사(독신자 숙소)에서 생활하는 직원의 사생활의 자유를 보장하며 기숙사와 관련된 제 규정의 제정과 변경은 기숙사를 대표하는 직원을 포함한 조합 대표와 합의하여 결정한다.
② 회사는 기숙사 생활의 자치에 필요한 임원 선거에 간섭하지 않는다.
③ 기숙사를 운영하는데 들어가는 제반 경비 중 일반관리비(수도, 전기, 난방비 등)는 개인이 부담한다. 단, 금액은 50,000원 이상 초과하지 않는다.

제127조 [교육비 보조]
① 지급범위 : 임직원 1가정당 3자녀에 한함
(비상근, 임시직, 촉탁, 계약, 일용노동자 제외하며, 대학의 경우 한가정당 1자녀에 한함)
② 지급금액
1. 자녀가 만 4세가 되는 해 1/4분기부터 초등학교 입학전까지 분기별 15만원씩 교육비 지급
2. 중, 고등학교 : 전학년 등록금 전액(입학금, 수업료, 학교운영지원비)
가. 특수목적 고등학교의 경우 일반고등학교 등록금 평균치 적용
나. 등록금면제, 장학금수혜 등의 경우에도 전액지급
3. 대학교(전문대학 포함, 한가정당 1자녀 1학년에 한함)
가. 입학축하금 : 1,000,000원
나. 등록금 : 1학기당 2,000,000원
③ 적용대상 : 만 3년 이상 근속자에 한함

제128조 [통근편의]
① 회사는 직원의 출퇴근 통근버스를 무상으로 운행하며 운행노선과 시간은 조합과 사전에 합의하여 결정한다.
② 회사는 조합 자체 행사시 교통편의를 요청할 때 별도 협의한다.

제129조 [급식]
① 회사는 다음 각 호의 직원에게 양질의 급식을 무상으로 제공한다.
1. 1일 8시간 노동자에게 중식 제공
2. 2시간 이상 연장 노동자에게 석식 제공
3. 철야 연속 노동자에게 야식과 간식 제공
4. 1시간 이상 조출 작업자에게 조식 제공
② 물가상승 폭이 커 급식의 질이 떨어질 우려가 있을 때는 노사협의로 결정한다.

제130조 [근무복 등]
① 회사는 조합원에게 다음과 같이 작업복을 무상 지급한다.
1. 춘추계 작업복 : 년 상하 2벌,T2벌(긴팔)
2. 하계 작업복 : 년 상하 2벌, 면T 2벌, 조끼
3. 동계 작업복 : 상하 2벌, 조끼
4. 안전화 : 필요부서에 한해 1년 2켤레를 지급한다.
② 작업복 및 안전화는 양질의 제품을 노사협의 하여 제공한다.

제131조 [문화체육행사]
① 회사는 전 직원의 사기양양을 위하여 년 1회 체육대회를 실시하고 체육복은 2년에 1벌씩 지급하며, 체육복은 150,000원 상당으로 하고 지급안될 시 상품권으로 대체하며, 체육복 지급시기와 선정은 노사가 합의한다. 체육대회 제 경비는 1인당 각 50,000원으로 한다.
단, 체육대회는 평일에 실시하고, 일요일 시행 시 유급으로 인정한다.
② 회사는 조합원들에게 년간 300,000원에 해당하는 선물을 지급하되 지급시기는 노사협의 하여 결정한다.
③ 회사는 조합원 1인당 월 15,000원씩 부서별 회식비로 지급한다.

제132조 [취미활동 지원]
회사는 조합원이 건강한 체력유지 및 심신단련과 문화적 향상을 위한 사내 써클 활동을 지원한다. 단, 구체적인 사항은 별도규정으로 정한다.

제133조 [사내복지기금출연]
회사는 직원의 복지후생을 위하여 2016년도 결산부터 사내복지기금을 당기순이익의 3% 이내 금액으로 하며, 운영에 관한 사항은 노사협의회에서 결정한다.

제11장 단체교섭

제134조 [단체교섭]
단체교섭은 어느 일방의 교섭 요구 시 교섭에 응해야 하며 회사는 금속산업사용자협의회에 가입하여 조합에서 진행하는 중앙교섭, 지부집단교섭에 참가한다.

제135조 [교섭대상]
① 단체교섭의 대상은 다음과 같다.
1. 조합 활동에 관한 사항
2. 기업의 사회적 책무와 경영참가에 관한 사항
3. 고용보장에 관한 사항
4. 임금, 노동시간, 휴일휴가에 관한 사항
5. 남녀평등, 모성보호에 관한 사항
6. 노동안전보건에 관한 사항
7. 복지후생에 관한 사항
8. 경영성과의 공정분배에 관한 사항
9. 신기술 도입, 노동강도에 관한 사항
10. 기타 직원과 관련된 일체의 사항

제136조 [교섭요구]
조합은 교섭일시, 장소, 안건, 교섭위원 명단 등을 명시하여 문서로써 단체교섭을 요구할 수 있다.

제137조 [교섭의무]
① 회사는 단체교섭 요구가 있을 때 이에 응해야 하며 정당한 이유 없이 이를 연기할 수 없다.
② 회사는 부득이한 사정으로 일시를 연기하고자 할 때는 즉시 연기 사유와 함께 연기 일시를 명시하여 통지하여야 한다. 단, 3일 이상 연기할 수 없으며 2회 이상 교섭을 연기할 수 없다.

제138조 [교섭위원 구성]
교섭위원은 노사 동수 각 10명으로 구성하며 쌍방의 대표자가 대표위원이 된다.
(금속조합지부 인원은 교섭인원수에 포함시키지 않는다.)

제139조 [대표위원 의무참석]
쌍방의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석해야 하고 회사측은 부득이한 사정으로 불참할 때는 대리 대표위원에게 결정권을 부여해야 하며 위임장을 제시하여야 한다.

제140조 [간사선임]
노사 쌍방은 각각 간사 1명을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.

제141조 [자료제출]
회사는 조합이 근거 자료를 요구할 시 이를 제시하여야 한다.

제142조 [합의서 작성]
단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 쌍방 교섭위원 전원이 서명 날인하여야 한다.

제143조 [임시상근]
단체교섭의 준비와 원만한 진행 및 조속한 타결을 위하여 회사는 교섭기간 중에 교섭위원 전원의 전임을 인정한다.

제12장 노사협의회

제144조 [노사협의회]
① 조합과 회사는 7명의 위원으로 노사협의회를 구성하고 매 3개월마다 정기적으로 회의를 소집하며 필요시 어느 일방의 요청으로 임시 회의를 소집한다.
② 노사협의회 의장은 근로자위원과 사용자위원 중 각 1명이 공동의장으로 한다.

제145조 [보고사항]
① 사용자는 정기회의에 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고 설명하여야 한다.
1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
2. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항
3. 인력계획에 관한 사항
4. 기업의 경제적⋅재정적 상황
5. 회사의 분할, 합병, 양도, 휴폐업, 이전, 하도급 등에 관한 사항
6. 인원 채용 및 감축, 대량 이동에 관한 사항
7. 새로운 기계도입, 기술 도입에 관한 사항
8. 기타 필요하다고 인정하는 사항

제146조 [협의사항]
① 노사협의회는 다음 사항을 심의⋅의결한다.
1. 단체협약에 의해 위임된 사항
2. 취업규칙 및 각종 회사규정의 개폐 및 개정에 관한 사항
3. 생산성 향상과 성과배분
4. 노동자의 채용?배치 및 교육훈련
5. 노동쟁의의 예방
6. 노동자의 고충처리
7. 안전⋅보건⋅기타 작업환경 개선과 노동자의 건강증진
8. 인사⋅노무관리의 제도개선
9. 경영상⋅기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환⋅재훈련⋅해고 등 고용조정의 일반원칙
10. 작업 및 휴게시간의 운용
11. 임금의 지불방법⋅체계⋅구조 등의 제도개선
12. 신기계⋅기술의 도입 또는 작업공정의 개선
13. 작업수칙의 제정 또는 개정
14. 노동자의 복지증진
15. 기타사항

제147조 [의결사항]
① 사용자는 다음 사항에 대해 반드시 협의회의 의결을 거쳐야 한다.
1. 노동자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립
2. 복지시설의 설치와 관리
3. 사내근로복지기금의 설치
4. 고충처리위원회에서 해결되지 아니한 사항
5. 각종 노사공동위원회의 설치

제148조 [자료제시]
쌍방은 보고사항, 협의사항, 의결사항과 관련된 자료의 제출을 요청할 수 있으며 요청이 있을 시 쌍방은 정당한 이유 없이 거부할 수 없다.

제149조 [의결사항의 효력]
노사협의회 의결사항은 단체협약 기준을 저해하거나 단체협약이 정한 내용과 상충하지 않는 한 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제13장 노동쟁의

제150조 [노동쟁의 원칙]
① 노사 쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며 쟁의 중 조합이 단체교섭을 요구하였을 때 회사는 이를 거부하여서는 아니 된다.
② 노동쟁의 중재는 반드시 노사 쌍방의 명의로 신청해야 하며 어느 일방의 신청은 무효로 간주한다.

제151조 [쟁의 중 신분보장]
회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭, 방해 및 조합원과 조합간부를 이간시키는 어떠한 행위도 할 수 없고 쟁의 기간 중에는 어떠한 징계나 전출 등의 인사 조치를 취할 수 없다.
또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 쟁의 후에 어떠한 불이익과 차별을 줄 수 없다.

제152조 [신규채용 및 대체근무 금지]
회사는 쟁의기간 중 타인을 취업시키지 못하며 비조합원을 대체하여 근무시키지 못한다.

부 칙

제153조 [유효기간]
① 본 협약의 유효기간은 2018년 4월 1일부터 2020년 3월 31일까지이며, 협약의 갱신은 2년으로 한다.
② 임금협약은 별도로 정하되, 그 유효기간은 1년으로 한다.
③ 유효기간의 경과 6개월 전 일방해지 통고에 의해 단체협약의 효력이 상실된 경우에도 노동조합활동보장에 관해 규정한 본 협약의 규정은 새로운 단체협약이 체결될 때까지 효력을 갖는다.

제154조 [협약갱신]
① 노사 쌍방 중 어느 일방이 본 협약을 갱신코자 할 때에는 유효기간 만료 15일 전에 갱신요구의 의사를 표시하여야 한다. 요구가 없을 때 본 협약은 자동갱신된 것으로 간주한다.
② 회사는 노사 합의 없이 일방적으로 단체협약을 해지할 수 없으며 협약효력이 경과된 후에도 갱신체결 시 까지는 본 협약의 효력이 지속된다.

제155조 [보충협약 및 재교섭]
① 사회적 경제적 여건의 변화 또는 사업주 변경 등 사업장 경영환경의 변화, 협약에 누락 되었거나 협약의 내용 중 구체화 시킬 필요가 있거나 수정⋅보충되어야 할 사항에 대하여는 본 협약의 유효기간 중이라도 보충협약을 체결할 수 있다.
② 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 가지며 노사 쌍방 중 어느 일방이 보충협약을 위한 교섭을 요구하면 다른 일방은 이에 응하여야 한다.
③ 본 협약의 유효기간 중이라도 노사 쌍방이 동의하였을 때는 본 협약의 일부를 재교섭할 수 있다.

제156조 [중앙교섭 및 지부교섭 합의안 효력]
금속노조 중앙교섭 및 지부교섭에 기합의 되었거나 매년 갱신 체결되는 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. 단, 본 협약과 관행이 금속노조 중앙교섭 및 지부집단교섭 보다 상회하는 경우에는 그에 따른다.(중앙교섭 및 지부집단교섭 합의서 별첨)

제157조 [금속산업노사공동위원회 구성]
회사는 산별임금체계 및 노사관계 발전을 위한 전국단위 금속산업노사공동위원회를 금속노조와 함께 2018년 10월까지 구성한다. 세부 운영방안은 실무위원회에서 논의한다.

제158조 [준용]
본 협약에 명시되지 아니한 사항은 제반 노동관련 법규 및 관례에 따른다.

제159조 [불이행 책임]
① 회사와 조합은 본 협약과 본 협약에 의하여 발생하는 모든 사항에 관하여 정확한 기록을 작성하고 이를 성실히 준수, 이행할 의무를 진다. 본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.
② 회사는 단체협약 위반으로 판정될 경우 이미 발생한 단체행동 등 노사분쟁에 대해서는 민형사상 책임을 묻지 아니하고, 이를 이유로 불이익 처분을 하지 않는다.

제160조 [협약의 보관]
본 협약을 증거하기 위해 4부를 작성하며 노사가 각각 1부씩 보관하고 행정관청과 상급단체에 1부씩 신고한다.

2018년 9월 12일

  주식회사세진 대표이사  박 윤 식 (인)           전국금속노동조합 위원장  김 호 규 (인)

<회사측 교섭위원>				<조합측 교섭위원>
교섭대표	대표이사	박 윤 식		교섭대표	지부장직무대행	김 태 하
교섭위원	상무	윤 관 섭		교섭위원	지회장	박 규 환
교섭위원	상무	정 원 국		교섭위원	수석부지회장	박 정 일
교섭위원	부장	이 정 기		교섭위원	부지회장	강 건 우
교섭위원	부장	황 태 근		교섭위원	사무장	최 주 현
교섭위원	차장	조 동 원		교섭위원	조직1부장	홍 문 기
교섭위원	과장	신 민 권		교섭위원	조직21부장	박 대 형
				교섭위원	정책부장	박 병 진
				교섭위원	조사통계부장	이 동 선
				교섭위원	4구역대의원	최 영 욱
				교섭위원	조합대의원	이 상 환