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상조회신규정
 

상조회 운영 규정

 

제1장 목적
본회는 회원 상호간의 상부상조와 친목 도모를 목적으로 한다.

제2장 적용범위
이 규정은 ㈜세진 상조회의 운영에 대하여 규정한다.

제3장 총칙

제1조 [명칭]

본회의 명칭은 ㈜세진 상조회라 칭한다.

제2조 [소재지]
본회의 사무소는 사내에 둔다.

제3조 [회원자격 및 구성]
1. ㈜세진 전사원으로 구성한다.( 단, 계약직은 포함하지 않는다)
2. 회원 자격은 입사로서 취득하며 퇴사로서 상실한다.

제4조 [회비]
1. 회비는 매월 직급에 관계없이 일정액(상조회 회칙에 따름)을 회비로 납부해야 한다.
2. 전항의 회비는 급료 지급시 회사 관리부(총무팀)에서 일괄 공제하여 상조회 제정에 입금한다.
3. 회람시 1건당 1회에 일괄공제한다. (과장이하 오천원, 차/부장 일만원, 임원 이만원)
4. 불입된 회비는 회원 상호간의 복리를 위한 후생사업,경조 시의 부조, 기타 본회에서 필요하다고 인정되는 사업에 사용되며 퇴사 시는 환급하지 아니한다.
(단, 3년이상 가입자 중 퇴사시 상조 혜택을 받지 못한자에 한해 다음과같이 지급한다.)
3년이상~5년미만:10만원, 5년이상~10년미만:20만원, 10년이상~15년미만:30만원, 15년이상:50만원
5. 관계사 이동시 관계사 상조회와 협의후 재정리함.

6. 상조회비는 월20일 이상 근무시 5,000원을 공제한다.

제4장 임원
제1조 [구성]
1. 본회의 운영 기관으로 임원을 둔다.
2. 임원은 총무 1명, 감사 3명(관리직/생산직/세진지회 사무장 각1명) 상조위원은 2명으로 구성한다.

제2조 [임무]
1. 총무는 회무를 총괄하고 본회를 대표하며,회무 전반 업무 및 경조사 참석 기록과 회비와 모든 운영 기금을 기록 관장한다.
2. 감사는 본회 회무의 조사권을 가지며 재정운영을 감독한다.
3. 상조위원은 비품 및 인원지원을 관장한다.

제3조 [임원의 선출]
1. 총무는 정기총회에서 선출한다.
2. 임원의 자격은 본회 가입후 1년 이상을 경과함으로서 얻는다.
3. 정기 총회에 참석치 아니한 회원도 임원으로 선출 할 수 있다.

제4조 [임원의 임기]
1. 본회 임원의 임기는 2년으로 한다.
2. 임원은 연임할 수 없다.
3. 총무 퇴직 및 유고시에는 상조위원이 그 직무를 대행한다.
(단, 1개월이내 총무를 재선출할 수 있다.)

제5조 [임원의 보수]
본회 임원은 명예직이며 임기만료 후 회장/총무에 한하여 소정의 감사패를 지급한다.
(단, 감사패는 10만원을 초과하지 않는 범위에서 제작한다.)

제6조 [정기 총회]
1. 정기 총회는 1년(6월중) 1회 개최한다.
2. 정기 총회는 다음 사항을 의결한다.
①임원선출, 회칙, 개정에 대한 의결
②사업 보고서, 결산 보고서, 사업 계획서
③기타 본회 운영에 관한 사항

제7조 [임시 총회]
총무는 필요하다고 인정될시 또는 회원의 4분의 1이상의 연서로서 총회의 소집을
요구할 시는 회장은 7일 이내에 임시 총회를 소집하여야 한다.

제8조 [총회의 성립]
총회는 회원의 2분의 1이상 참석으로 성립한다.

제9조 [서류의 보관]
1. 총무
①회인 및 회장인
②회비 불입 대장
③사업비 및 부조금 지급 대장
④회의록 및 통장
⑤경조사 참석 내역 기록 대장
⑥재산 목록(비품)
(단,비품의 보관은 회사 창고를 사용한다.)

제5장 경조금
제1조 [지급기준 및 지급액]
1. 경조금의 지급 기준 및 지급액은 첨부 1,2에 의하여 지급한다.

2. 상조회 총무는 신고서 및 증빙서류를 검토 확인후 지급 기준에 따라 지급한다.

(단,업무상 편리를 위해 선 지급하고 분기별 결산시 임원회에 회부하여 동의를 얻어야 한다.)

제2조 [신고]
1. 회원은 경조금의 지급 사유가 발생할 때는 이를 서면으로 상조회 총무에게 신고하여야 한다.
2. 전항의 신고는 사유 발생일로 부터 30일 이내에 신고하여야 하며 기간이 경과할 시는 이를 인정하지 아니한다.
3. 신고시는 지급 사유를 인정할 수 있는 증빙서류를 첨부해야 한다.
(단, 임원회에서 인정하는 사실에 대해서는 증빙서류의 제출을 생략할 수 있다.)

제3조 [출장정리]
1. 상조 출장시 실비정산하여 지급한다.

2. 상조 출장자는 회사에서 출장 정리한다.
(단, 현장사원 출장시 정취시간+기본연장시간을 인정하며,일요일은 17시까지 인정한다.)

제6장 감사
제1조 [회계 년도]
본회의 회계연도는 년초일 부터 년말까지로 한다.

제2조 [결산 보고]
1. 본회 감사위원은 매년 회계연도가 지난 익월에 감사를 실시한다.

2. 상조회 총무는 회계연도 결산 결과를 정기총회에서 보고하며 회원의 승인을 얻어야 한다.

3.분기별 결산 내역을 회사 및 조합게시판에 게시하여야 한다.(4월,7월,11월,1월)


제7장 회칙 개정
본회칙 개정이 필요한 경우는 회장은 정기 또는 임시 소집절차에 따라 행하며 2분의 1이상 참석으로 참석 인원 3분의2 찬성이 있어야 한다.

제8장 경과 조치
본 규정의 시행과 동시에 구 규정은 폐기한다.

단, 본규정 시행중 이전에 발생한 사유에 대하여는 구 규정에 의한다.

제9장 자금운용

제1조 [상조회비 인상]

1. 상조회비는 아래 조건에 부합될시 인상할수 있다.

①전체 적립금이 상조회비3,000만원 미만일 경우

②경조금 지급기준내 지급총액이 기존대비 5%이상 인상될 경우

2. 상조회비는 1,000원 단위로 인상하며 기존대비 20%를 초과하여 인상할 수 없다.

3. 상조회비는 임원1/2이상 참석으로 발의되며,상조인원의 2/3이상 찬성으로 인상한다.

 

제2조 [적립금 운용]

1. 매년 예산은 상조회비 3,000을 기준으로 운영한다.

2. 예산외 적립금이 년간 예산을 초과하면 해당금액을 상조임원과 협의하여 제1금융권에 정기적금으로

예치할 수 있다. (예치금액은 오백만원 단위로 한다.)
3. 상조회비의 전체 적립금이 상조회비 3,000미만이면 긴급 임시총회를 개최하여 임원들에게 보고한다.

제10장 기타
1. 상기 규정외 사항이 발생하였을시 임원단에서 협의 후 처리한다.

2. 상조시 경조금 부족시에는 임원단에서 차입후 처리한다.

부 칙
본 회칙은 2005년 1월 1일부터 시행한다.
본 회칙은 2011년 1월 1일부터 개정 시행한다.
본 회칙은 2012년 8월 1일부터 개정 시행한다.

본 회칙은 2014년 5월 1일부터 개정 시행한다.

본 회칙은 2016년 5월 1일부터 개정 시행한다.

본 회칙은 2016년 10월 1일부터 개정 시행한다.

구분 적용 근무년한 지급품 회람여부
지급액 인원
(도우미)
비품
결혼 본인 입사4개월~1년미만 200,000원 x x o
1년 이상 300,000원 x x
자녀 2년 이상 200,000원 x x
사망 본인,배우자 입사~2년미만 300,000원 o o o
2년이상~10년미만 500,000원
10년이상 700,000원
부모(본인,배우자)
본인의 자녀
입사~2년미만 200,000원 o o
2년이상~10년미만 300,000원
10년이상 500,000원
조부모(본인,배우자) 2년 이상 200,000원 x x
본인,배우자형제 2년 이상 200,000원 x x

첨부1. 경조금 지급 기준표

※ 지원인원,비품은 첨부2에 따른다.

※ 결혼은 초혼만 인정한다.

※ 결혼 경조금은 입사 후 4개월 이후(3개월1일 경과)대상만 지급함.

※ 조부모 및 형제 사망시 입사와 동시에 비품은 지급한다.(상조비 지급은 규정에 따른다.)

첨부2. 인원,비품 지원 기준표

※ 인원 지원(사망시,3일상 기준)

1. 상조지원 인원은 도우미 지원을 우선으로 하고,본인의 요청시 상조위원을 지원한다.

  (상조위원2명/발생일로부터3일)

2. 도우미 지원금은 20만원으로 한다.

※ 비품 지원

1. 컵:1,000명 기준

2. 접시:1,000명 기준(중,소 각각)

3. 국그릇,밥그릇,수저: 각각500명 기준

4. 상조회 깃발

5.컵,수저 인쇄시 (회사로고)주식회사 세진 과 (금속로고) 세진지회를 함께 병기한다.

단 직원이 운명을 달리했을때에는 비품을 2배로 지원한다.

 
 
 
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